本文關(guān)鍵詞：中美比較視角下我國企業(yè)人力資源管理外包問題與對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南大學(xué)碩士學(xué)位論文中美比較視角下我國企業(yè)人力資源管理外包問題與對策研究姓名:袁童婧申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:歐文福20120601捅嬰中美比較視角下我國企業(yè)人力資源管理外包問題及對策研究企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生袁童婧指導(dǎo)教師:歐文福教授摘要隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變得愈加的復(fù)雜和不確定,迫使企業(yè)必須以快速、高效以及完善的服務(wù)與對手展開競爭,這就要求企業(yè)必須具備獨(dú)特的競爭優(yōu)務(wù)。然而,企業(yè)的資源具有稀缺性特點,它不可能有足夠的資源在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域都處于優(yōu)勢地位。為了提高企業(yè)效率、獲取競爭優(yōu)勢,許多企業(yè)將某些業(yè)務(wù)交給外部力量來完成。人力資源管理外包就是將一項或多項人力資源管理職能通過合同的方式,交由人力資源管理外包提供商管理,以降低成本,提高效率,集中資源,發(fā)展核心競爭力。我國人力資源管理外包行業(yè)發(fā)展快速,提供人力資源管理外包服務(wù)的企業(yè)越來越多,人力資源管理外包市場的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,但也產(chǎn)生了諸多問題。本文采用數(shù)據(jù)比較研究方法,從中美企業(yè)人力資源管理外包比較的視角出發(fā),試圖找出我國企業(yè)人力資源管理外包存在的問題,并提出相應(yīng)的對策。本文之所以選擇美國企業(yè)人力資源管理外包作為比... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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