本文關(guān)鍵詞：中美比較視角下我國企業(yè)人力資源管理外包問題與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

博碩論文分類列表

馬列主義、毛澤東思想 藝術(shù)

數(shù)理科學(xué)和化學(xué) 文學(xué)

天文學(xué)、地理科學(xué) 軍事

文化科學(xué)、教育體育 經(jīng)濟

自然科學(xué)總論 哲學(xué)

查看更多分類

論文搜索

相關(guān)論文

探析我國企業(yè)人力資源管理外包
外商投資企業(yè)人力資源管理外包的案
國有企業(yè)人力資源管理外包研究
民營企業(yè)人力資源管理外包的應(yīng)用研
中小型IT企業(yè)A公司人力資源管理
論我國公共部門人力資源管理外包的
科技型中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)
電力企業(yè)人力資源外包項目管理的研
企業(yè)人力資源管理外包決策模型研究
現(xiàn)代服務(wù)型企業(yè)人力資源管理外包策
試論中小企業(yè)人力資源管理外包（H
中美企業(yè)高績效人力資源管理實踐比
企業(yè)人力資源管理外包程度研究
我國企業(yè)人力資源管理外包策略研究
我國企業(yè)人力資源外包風(fēng)險管理研究
我國石油企業(yè)人力資源管理外包研究
我國中小企業(yè)人力資源外包研究
我國企業(yè)人力資源管理外包決策研究
中小企業(yè)人力資源管理外包現(xiàn)狀與對
政府承擔(dān)中小企業(yè)人力資源管理外包
我國企業(yè)人力資源外包服務(wù)研究
保險企業(yè)人力資源管理外包研究
我國政府人力資源管理外包模式的構(gòu)
人力資源管理外包決策及風(fēng)險管理研
企業(yè)人力資源管理外包的決策研究
我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的

科目列表

博士論文    

中美比較視角下我國企業(yè)人力資源管理外包問題與對策研究

     論文目錄

摘要第1-8頁

ABSTRACT第8-11頁

第1章 緒論第11-17頁

   ·研究背景第11頁

   ·研究意義第11-13頁

   ·研究綜述第13-14頁

   ·研究方法和思路第14-17頁

第2章 人力資源管理外包概述第17-23頁

   ·人力資源管理外包的相關(guān)概念第17-18頁

     ·人力資源管理概念的界定第17頁

     ·人力資源管理外包的定義第17-18頁

   ·人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)第18-23頁

     ·交易費用理論第18-19頁

     ·委托-代理理論第19-20頁

     ·核心競爭力理論第20-21頁

     ·戰(zhàn)略管理理論第21頁

     ·木桶理論第21-23頁

第3章 中美企業(yè)人力資源管理外包對比分析第23-39頁

   ·中美企業(yè)人力資源管理外包發(fā)展概況第23-24頁

     ·我國企業(yè)人力資源管理外包發(fā)展概況第23-24頁

     ·美國企業(yè)人力資源管理外包發(fā)展概況第24頁

   ·中美發(fā)包企業(yè)的比較第24-33頁

     ·人力資源管理外包普及程度的差異第24-25頁

     ·人力資源管理外包動機的差異第25-27頁

     ·人力資源管理外包職能選擇的差異第27-28頁

     ·選擇人力資源管理外包提供商標準的差異第28-29頁

     ·人力資源管理外包模式選擇的差異第29-30頁

     ·發(fā)包企業(yè)面臨人力資源管理外包風(fēng)險的差異第30-32頁

     ·人力資源管理外包難點的差異第32頁

     ·小結(jié)第32-33頁

   ·中美人力資源管理外包提供商的比較第33-39頁

     ·人力資源管理外包提供商數(shù)量規(guī)模的差異第33-34頁

     ·人力資源管理外包提供商服務(wù)手段與服務(wù)質(zhì)量的差異第34-36頁

     ·從業(yè)人員素質(zhì)的差異第36-37頁

     ·小結(jié)第37-39頁

第4章 我國企業(yè)人力資源管理外包存在的問題第39-47頁

   ·從我國發(fā)包企業(yè)的角度看問題第39-43頁

     ·人力資源管理外包普及度較低第39-41頁

     ·人力資源管理外包的職能比較單一第41-42頁

     ·發(fā)包企業(yè)面臨較大的人力資源管理外包服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險第42-43頁

   ·從我國人力資源管理外包提供商的角度看問題第43-45頁

     ·人力資源管理外包提供商規(guī)模化程度低、競爭力弱第43-44頁

     ·人力資源管理外包提供商的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不高第44-45頁

     ·從業(yè)人員素質(zhì)偏低第45頁

   ·從我國市場監(jiān)管者的角度看問題第45-47頁

     ·缺乏健全的人力資源管理外包市場相關(guān)法律、法規(guī)第45-46頁

     ·缺乏對勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的保護第46-47頁

第5章 中美比較視角下改進我國企業(yè)人力資源管理外包的對策第47-55頁

   ·從我國發(fā)包企業(yè)角度提出的對策第47-50頁

     ·轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營理念,全面科學(xué)地認識人力資源管理外包第47頁

     ·建立科學(xué)的人力資源管理外包提供商選擇評價指標體系第47-49頁

     ·識別人力資源管理外包的風(fēng)險,建立風(fēng)險管理制度第49-50頁

     ·確保有效的內(nèi)外部溝通,建立完善的監(jiān)控反饋機制第50頁

   ·從我國人力資源管理外包提供商的角度提出的對策第50-52頁

     ·提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平第50-51頁

     ·構(gòu)建企業(yè)聯(lián)盟,促進人力資源管理外包規(guī)�；�51-52頁

     ·與發(fā)包企業(yè)建立信任關(guān)系第52頁

   ·從市場監(jiān)管者的角度提出的對策第52-55頁

     ·健全人力資源管理外包行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)第52-53頁

     ·建立行業(yè)協(xié)會組織及行業(yè)自律機制第53頁

     ·建立嚴格的人力資源管理外包提供商許可審批制度,加大對人力資源管理外包提供商失信行為的處罰力度第53頁

     ·推行從業(yè)人員的職業(yè)資格考試制度第53-55頁

第6章 結(jié)論第55-57頁

參考文獻第57-61頁

致謝第61-63頁

論文發(fā)表及參加課題第63頁

論文編號BS79919，這篇論文共63頁
會員購買按0.35元/頁下載，共需支付22.05元。        直接購買按0.5元/頁下載，共需要支付31.5元 。

 您可能感興趣的論文

論文標題頁數(shù)級別

我國企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險及其控制研究58頁碩士論文

我國企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險及其防范研究58頁碩士論文

我國中小企業(yè)人力資源管理外包研究69頁碩士論文

我國企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險及其防范措施思考65頁碩士論文

我國企業(yè)人力資源管理外包業(yè)務(wù)的研究79頁碩士論文

企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險分析與對策研究63頁碩士論文

我國企業(yè)人力資源管理外包及決策研究53頁碩士論文

我國國有企業(yè)人力資源管理外包研究60頁碩士論文

企業(yè)人力資源管理外包及其風(fēng)險問題研究64頁碩士論文

我國企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險與防范研究46頁碩士論文

中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險與對策研究59頁碩士論文

我國企業(yè)人力資源管理外包問題研究60頁碩士論文

我國企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險及防范策略3413字畢業(yè)論文

淺析我國企業(yè)人力資源管理外包4405字畢業(yè)論文

版權(quán)申明：本目錄由網(wǎng)站制作，本站并未收錄原文，如果您是作者，需要刪除本篇論文目錄請通過QQ或其它聯(lián)系方式告知我們，我們承諾24小時內(nèi)刪除。

  本文關(guān)鍵詞：中美比較視角下我國企業(yè)人力資源管理外包問題與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。