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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)變

發(fā)布時(shí)間:2017-08-30 02:30

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【摘要】:我國(guó)企業(yè)人力資源管理尚處在初級(jí)階段,按照自然的成長(zhǎng)模式我們離西方發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的人力資源還有一段距離要走。但是互聯(lián)網(wǎng)的到來(lái)讓這段距離變得意義不大。因?yàn)殡S著互聯(lián)網(wǎng)的推廣與深入,世界已經(jīng)因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)而改變,企業(yè)也在隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展調(diào)整自己的姿態(tài)。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng),所有的企業(yè)都在同一起跑線上,是生存還是被淘汰就看在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境里能否長(zhǎng)久適應(yīng)下去。
【作者單位】: 河南濮陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局;
【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 企業(yè) 人力資源管理 管理模式
【分類號(hào)】:F272.92
【正文快照】: 從互聯(lián)網(wǎng)走進(jìn)生活和社會(huì),就開始出現(xiàn)很多關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識(shí),一些人認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是一種大眾傳播媒體,一些人認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)是一種交流工具。在企業(yè)人力資源管理中,互聯(lián)網(wǎng)更是發(fā)揮了舉足輕重的作用,互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了人與組織之間、人與人之間的無(wú)障礙溝通,減少了很多企業(yè)內(nèi)部的矛盾與沖突、

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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2 高麗;;我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2014年02期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 劉相杰;;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理模式轉(zhuǎn)變[J];傳播與版權(quán);2016年05期

2 王偉;;現(xiàn)代企業(yè)管理中存在的問(wèn)題分析與對(duì)策探討[J];中國(guó)商論;2016年08期

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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2 劉芳;武忠遠(yuǎn);;延安小微企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年01期

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆(2009)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

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10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

3 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

8 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

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10 郭琳;F公司人力資源管理存在問(wèn)題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年



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