發(fā)布時間：2017-08-19 12:02

  本文關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)科技人員素質(zhì)測評體系研究——基于T公司的實證研究

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【摘要】：高新技術(shù)企業(yè)科技人員的管理影響其核心競爭力的形成,如何有效地對科技人員素質(zhì)測評,將測評結(jié)果應(yīng)用在人力資源管理的有關(guān)環(huán)節(jié),對高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。筆者以T公司為例,構(gòu)建一套高新技術(shù)企業(yè)科技人員素質(zhì)測評體系,并選擇相應(yīng)的測評方法和工具,希望能為此類企業(yè)提供一定的參考。
【作者單位】： 暨南大學信息技術(shù)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 高新技術(shù)企業(yè) 科技人員 素質(zhì)測評體系
【分類號】：F276.44;F272.92
【正文快照】： 2016年,高新技術(shù)企業(yè)認定新辦法《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》(國科發(fā)火[2016]32號)和新指引《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》(國科發(fā)火[2016]195號)陸續(xù)出臺。新版認定文件中還對企業(yè)是否建立科技人員的人才引進、培養(yǎng)進修、技能培訓和人才績效評價獎勵制度增加了考核。認定

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本文編號：700575