本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的人力資源實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效的影響:人力資源柔性的中介作用

  更多相關(guān)文章： 人力資源實(shí)踐 戰(zhàn)略人力資源管理 構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的人力資源實(shí)踐 社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 人力資源柔性 組織績(jī)效

【摘要】：人力資源實(shí)踐是戰(zhàn)略人力資源管理研究中的熱點(diǎn)問題。有研究表明,探究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在人力資源實(shí)踐中的應(yīng)用有利于進(jìn)一步揭示人力資源實(shí)踐的構(gòu)成及其對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)理。本文以615份有效問卷為樣本,應(yīng)用多元回歸分析方法,研究構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的人力資源實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效的影響以及人力資源柔性的中介作用。研究結(jié)果表明,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的人力資源實(shí)踐對(duì)人力資源柔性和組織績(jī)效都有顯著作用,而人力資源柔性在其中起到部分中介作用。研究結(jié)論為社會(huì)資本理論在人力資源實(shí)踐中的應(yīng)用提供了重要啟示。
【作者單位】： 湖南文理學(xué)院經(jīng)管學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源實(shí)踐 戰(zhàn)略人力資源管理 構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)的人力資源實(shí)踐 社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 人力資源柔性 組織績(jī)效
【基金】：湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中小企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)管理研究”(11YBB290) 湖南省教育廳科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的人力資源實(shí)踐對(duì)員工積極組織行為的作用研究”(14A106)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言人力資源實(shí)踐(human resource practice,HRP)對(duì)組織績(jī)效的作用是戰(zhàn)略人力資源管理(strategy human resource management,SHRM)領(lǐng)域的核心問題。大量的研究結(jié)果表明,人力資源實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效具有積極的影響作用,學(xué)者們?cè)噲D解釋人力資源實(shí)踐的具體構(gòu)成及其對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 郭守前;陳吟珊;馬珍珍;;基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)業(yè)碳值投入產(chǎn)出分析[J];經(jīng)濟(jì)與管理;2016年03期

2 李剛;;基于最優(yōu)匹配的企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)配置研究[J];管理學(xué)刊;2015年04期

3 孫濤;張?zhí)?;組織研究中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)從隱喻到理論的可能[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2015年05期

4 張光磊;彭娟;朱哲廷;;社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理實(shí)踐:一個(gè)理論框架[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2014年23期

5 林亞清;趙曙明;;構(gòu)建高層管理團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的人力資源實(shí)踐、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績(jī)效——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用[J];南開管理評(píng)論;2013年02期

6 趙曙明;;員工素質(zhì)、協(xié)作性、積極性與績(jī)效的關(guān)系:三種資本整合的視角[J];管理世界;2012年10期

7 陳建安;李燕萍;陶厚永;;試論知識(shí)員工人力資本與社會(huì)資本的協(xié)同開發(fā)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年04期

8 劉幫成;朱曉妹;唐寧玉;;基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的人力資源實(shí)踐與知識(shí)轉(zhuǎn)移關(guān)系研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2007年02期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 聶會(huì)平;人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊雪;;新形勢(shì)下我國(guó)電力企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2016年34期

2 趙卓然;;試論新時(shí)期戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)內(nèi)容[J];明日風(fēng)尚;2016年22期

3 王迪;葛玉輝;;基于戰(zhàn)略柔性的高管團(tuán)隊(duì)互動(dòng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2016年06期

4 夏清華;賈康田;馮頤;;創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)如何影響企業(yè)績(jī)效——基于商業(yè)模式創(chuàng)新和環(huán)境不確定性的中介與調(diào)節(jié)作用[J];學(xué)習(xí)與實(shí)踐;2016年11期

5 王云多;;教師人力資本與社會(huì)資本對(duì)學(xué)生表現(xiàn)的影響——以黑龍江省部分高校為例[J];南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào);2016年06期

6 郭丹;楊若鄰;李榮;曹霞;;人力資本產(chǎn)權(quán)考核:理論及應(yīng)用[J];管理評(píng)論;2016年10期

7 陰瀟瀟;;戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J];管理觀察;2016年30期

8 李瀅;;基于團(tuán)隊(duì)管理組織特征的人力資源管理策略分析[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2016年30期

9 龐曉萍;陳傳明;王晗;;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)公司多元化的影響——基于中國(guó)旅游類上市公司的實(shí)證研究[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2016年10期

10 張成銀;;基于企業(yè)績(jī)效與人力資源管理戰(zhàn)略影響研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2016年18期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 訾曉平;;試論人力資源配置及其作用與模式[J];人力資源管理;2015年01期

2 方大春;孫明月;鄭晴晴;;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與二氧化碳排放量——基于2001年—2011年面板數(shù)據(jù)[J];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年01期

3 何艷秋;;行業(yè)完全碳排放的測(cè)算及應(yīng)用[J];統(tǒng)計(jì)研究;2012年03期

4 趙曙明;;勝任素質(zhì)、積極性、協(xié)作性的員工能力與企業(yè)人力資源體系重構(gòu)[J];改革;2011年06期

5 陳建安;李燕萍;陶厚永;;試論知識(shí)員工人力資本與社會(huì)資本的協(xié)同開發(fā)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年04期

6 趙曙明;高素英;耿春杰;;戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——基于在華跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];南開管理評(píng)論;2011年01期

7 楊智;鄧煉金;方二;;市場(chǎng)導(dǎo)向、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績(jī)效:環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];中國(guó)軟科學(xué);2010年09期

8 方錦清;汪小帆;鄭志剛;;非線性網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)力學(xué)復(fù)雜性研究[J];物理學(xué)進(jìn)展;2009年01期

9 郭濱洋;吳洪波;;基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源配置模型研究[J];科技與管理;2009年02期

10 方愛麗;高齊圣;張嗣瀛;;網(wǎng)絡(luò)化DEMATEL方法在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分析中的應(yīng)用[J];數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí);2009年05期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 馬超;組織政治認(rèn)知及其對(duì)人力資源管理影響的研究[D];暨南大學(xué);2005年

2 王核成;基于動(dòng)態(tài)能力觀的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其演化研究[D];浙江大學(xué);2005年

3 龔艷萍;動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)研發(fā)與市場(chǎng)營(yíng)銷界面管理柔性化研究[D];中南大學(xué);2005年

4 王勇;基于能力的人力資源管理理論研究[D];浙江大學(xué);2003年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蘇方國(guó);;戰(zhàn)略人力資源實(shí)踐理論述評(píng)[J];生產(chǎn)力研究;2008年23期

2 潘希初;;系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2008年06期

3 李穎;王振華;王衛(wèi)征;;支持性人力資源實(shí)踐、自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[J];科技管理研究;2009年10期

4 朱妙芬;張拉娜;;戰(zhàn)略性人力資源實(shí)踐的理論研究綜述[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2010年32期

5 韋慧民;潘清泉;;家庭友好人力資源實(shí)踐的問題與應(yīng)對(duì)策略[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2012年01期

6 王曉真;丁寧寧;孫銳;;高績(jī)效人力資源實(shí)踐研究的發(fā)展困境與突破:一個(gè)文獻(xiàn)回顧[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年05期

7 蘇方國(guó),趙曙明;系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2003年02期

8 劉善仕;符潔瑩;;西方最佳人力資源實(shí)踐在中國(guó)的現(xiàn)狀[J];企業(yè)活力;2006年04期

9 王鋒;;當(dāng)代人力資源實(shí)踐與人的發(fā)展[J];學(xué)術(shù)論壇;2008年02期

10 張彥;;人力資源實(shí)踐與品牌內(nèi)部化相關(guān)分析[J];山東財(cái)政學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 何會(huì)濤;羅婷;彭紀(jì)生;;基于知識(shí)整合的人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新能力關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

2 周巧笑;;關(guān)于HR幾個(gè)重要問題的研究——人力資源管理的前沿研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 諸葛建華 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問;如何考察候選人“情感強(qiáng)度”[N];組織人事報(bào);2013年

2 魏立群（作者單位：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）;跨國(guó)公司人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)探討[N];國(guó)際商報(bào);2002年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 馬冰;員工導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐及作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉杰;不同成長(zhǎng)階段科技型企業(yè)人力資源實(shí)踐研究[D];蘇州大學(xué);2014年

2 黃水清;基于時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐研究[D];華南理工大學(xué);2015年

3 肖嘉;自主型人力資源實(shí)踐對(duì)企業(yè)員工組織公民行為的影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

4 王爽;支持性人力資源實(shí)踐對(duì)員工離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2015年

5 賈源淇;我國(guó)鐵路運(yùn)輸企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)構(gòu)建研究[D];北京交通大學(xué);2016年

6 周子琛;動(dòng)機(jī)激發(fā)型人力資源實(shí)踐對(duì)員工角色行為的影響研究[D];華南理工大學(xué);2016年

7 霍玉風(fēng);中國(guó)文化情境下支持性人力資源實(shí)踐結(jié)構(gòu)維度研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2016年

8 曹凱;一線管理者人力資源實(shí)踐與員工表現(xiàn)的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2016年

9 王衛(wèi)平;基于模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略的人力資源實(shí)踐研究[D];華南理工大學(xué);2011年

10 朱華;基于能力的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐研究[D];江蘇大學(xué);2005年

，

本文編號(hào)：700532