本文關(guān)鍵詞：人力資源外包決策模型研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津大學》 2007年

企業(yè)戰(zhàn)略人力資源外包決策模型研究

楊雙毓  

【摘要】： 本文首先提出戰(zhàn)略人力資源外包新概念,并將其與傳統(tǒng)人力資源外包進行比較分析,指出戰(zhàn)略人力資源外包強調(diào)人力資本是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。 為了解決企業(yè)進行戰(zhàn)略人力資源外包決策過程中的指標繁多、程序復雜的難題,本文運用層次分析法和模糊綜合評判法的原理和方法構(gòu)建了戰(zhàn)略人力資源外包決策模型,使戰(zhàn)略人力資源外包決策過程指標全面且層次清晰,避免了定性分析的不足,使人力資源外包決策過程更加科學化。在進行外包職能選擇時,本文利用價值鏈與核心能力分析的原理,將企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源外包決策相結(jié)合,突出了人力資源外包的戰(zhàn)略特征。 最后,本文將戰(zhàn)略人力資源外包決策模型應(yīng)用于企業(yè)個案,重點分析了決策模型的實際應(yīng)用過程,證明戰(zhàn)略人力資源外包決策模型不僅具有理論上的創(chuàng)新性,而且具有操作上的實用性。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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