本文關(guān)鍵詞：論如何加強(qiáng)企業(yè)人力資源薪酬管理

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【摘要】：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分,完善企業(yè)薪酬管理體制有助于提高員工的工作積極性,提高工作質(zhì)量和效率,促進(jìn)員工的進(jìn)步和發(fā)展。如果企業(yè)忽視了薪酬管理工作,員工的工作積極性就會(huì)降低,進(jìn)而影響到企業(yè)發(fā)展的效率、進(jìn)度和經(jīng)濟(jì)效益。本文主要對(duì)企業(yè)人力資源薪酬管理進(jìn)行了具體的分析,首先分析了企業(yè)管理和企業(yè)薪酬管理的主要內(nèi)容,然后就企業(yè)薪酬管理中存在的問題進(jìn)行了具體分析,最后結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)提出了完善企業(yè)人力資源薪酬管理的主要對(duì)策。
【作者單位】： 上海華明電力設(shè)備制造有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)人力資源 薪酬管理 問題對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

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本文編號(hào)：671217