本文關(guān)鍵詞：福建省公務(wù)員考試錄用制度改革研究

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【摘要】：科學合理的考錄制度的構(gòu)建成為時代的標志,是眾望所歸的,是社會的客觀要求。健全合理的公務(wù)員選用機制能切實激發(fā)公務(wù)員群體的熱情,實現(xiàn)人才資源配置率的提升,確保公務(wù)員聘用的公平性,進而獲得應(yīng)試者及用人單位的雙贏,廣大人民也較為信賴�，F(xiàn)階段福建公務(wù)員聘任逐步向規(guī)范化及公平化發(fā)展,然而其必然也有著些許客觀的,需盡快處理的缺陷。論文借助多種研究方式對存在于福建公務(wù)員考錄過程中的不同問題進行深入性研究,同時對問題產(chǎn)生根源予以探索,進而對目前公務(wù)員考錄體系急需改革的核心進行發(fā)現(xiàn),包括案例分析、文獻研究及對比研究等等。并以此為背景針對國際公務(wù)員考試體系予以分析�；跈C構(gòu)設(shè)置的完善、考試類目的劃分、考錄內(nèi)容的健全、考官的科學化構(gòu)成、高考模式的運用及監(jiān)督約束制的落實等多種方向?qū)υ敿毜母母锼悸愤M行構(gòu)建,使得同福建省客觀實際更為相符的公務(wù)員考錄制度得以順利建成。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 制度改革 考試錄用 福建
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 緒論9-22
• 1.1 研究的背景9
• 1.2 研究的意義9-10
• 1.2.1 理論意義9
• 1.2.2 現(xiàn)實意義9-10
• 1.3 國內(nèi)外的研究動態(tài)10-13
• 1.3.1 國內(nèi)研究動態(tài)10-12
• 1.3.2 國外研究動態(tài)12-13
• 1.4 基本概念界定13-15
• 1.4.1 我國公務(wù)員的概念13-14
• 1.4.2 我國公務(wù)員考試錄用制度的概念14-15
• 1.5 研究的理論基礎(chǔ)15-20
• 1.5.1 公共部門人力資源理論15-16
• 1.5.2 人才測評理論16-20
• 1.6 研究方法與創(chuàng)新20-22
• 1.6.1 研究方法20-21
• 1.6.2 創(chuàng)新之處21-22
• 第2章 福建省公務(wù)員考錄制度現(xiàn)狀22-32
• 2.1 福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行制度簡介22-27
• 2.1.1 招考崗位設(shè)置22-24
• 2.1.2 發(fā)布招錄公告24-25
• 2.1.3 公務(wù)員筆試25
• 2.1.4 公務(wù)員面試25-26
• 2.1.5 公務(wù)員資格審查26-27
• 2.2 福建省公務(wù)員考錄制度的不斷完善27-29
• 2.2.1 公務(wù)員面試工作信息化28
• 2.2.2 對公安類考生進行細化分類招考28-29
• 2.3 福建省公務(wù)員考錄制度不斷完善中取得的成效29-32
• 2.3.1 提高了公務(wù)員面試工作效率與公平29-30
• 2.3.2 加強了公務(wù)員考錄工作的針對性30
• 2.3.3 協(xié)調(diào)公務(wù)員考錄與培養(yǎng)之間的關(guān)系30-32
• 第3章 福建省公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題與原因分析32-41
• 3.1 現(xiàn)存問題32-37
• 3.1.1 招考崗位設(shè)置不合理32-33
• 3.1.2 公務(wù)員筆試缺乏科學性33-34
• 3.1.3 公務(wù)員面試缺乏有效性34
• 3.1.4 公務(wù)員面試考官隊伍組成結(jié)構(gòu)不合理34-35
• 3.1.5 公務(wù)員面試考官沒有系統(tǒng)化的培訓與考核35-36
• 3.1.6 缺乏完善的監(jiān)督體系36-37
• 3.2 存在問題的原因分析37-41
• 3.2.1 公平性與科學性的沖突37-38
• 3.2.2 面試工作的發(fā)展缺乏完善考官隊伍管理制度的支撐38-39
• 3.2.3 相關(guān)法律制度還有一定的待完善空間39-41
• 第4章 西方國家公務(wù)員考錄制度的啟示41-45
• 4.1 招考崗位設(shè)置有較強的針對性41-42
• 4.2 考試內(nèi)容更加多元化42-43
• 4.3 考試技術(shù)的先進性43-44
• 4.4 考官隊伍建設(shè)方面的先進做法及啟示44-45
• 第5章 福建公務(wù)員考錄制度的改革建議45-53
• 5.1 公務(wù)員考錄實現(xiàn)分類化管理45-46
• 5.1.1 對招考崗位設(shè)置實行分類管理45
• 5.1.2 建立統(tǒng)一的專業(yè)指導目錄45-46
• 5.2 創(chuàng)新公務(wù)員考試內(nèi)容與方式46-48
• 5.2.1 按崗位需要來設(shè)置特定的考試內(nèi)容46
• 5.2.2 公務(wù)員考錄環(huán)節(jié)中加入對在校期間的專業(yè)知識成績的考量46
• 5.2.3 采取先進高效的考試方式46-47
• 5.2.4 完善面試的程序及考核要素47-48
• 5.3 建立完善的面試考官制度48-50
• 5.3.1 實現(xiàn)考官組成的多元化48
• 5.3.2 建立面試考官資格認證制度48-49
• 5.3.3 建立統(tǒng)一的面試考官庫49
• 5.3.4 構(gòu)建規(guī)范化的面試考官培訓與考核制度49-50
• 5.4 建立完善的監(jiān)督體系50-53
• 5.4.1 建立專門的考試監(jiān)督機構(gòu)50-51
• 5.4.2 完善監(jiān)督懲處的政策與法律依據(jù)51-53
• 結(jié)論與展望53-55
• 參考文獻55-57
• 致謝57-59
• 個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文及研究成果59

【參考文獻】

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 馬雪蓮;;探究戶籍制度與公務(wù)員考試錄用相結(jié)合的弊端[A];“落實科學發(fā)展觀推進行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學會2006年年會論文集[C];2006年

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本文編號：671076