本文關(guān)鍵詞：旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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湘潭大學(xué)碩士學(xué)位論文旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)性研究姓名:高容申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:閻友兵;郭宏湘20030401摘要隨著旅游業(yè)的高速發(fā)展,旅游業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用不斷增大。而與此同時(shí),旅游業(yè)人力資源的頻繁流動(dòng)問題卻日益凸顯,不僅造成了旅游企業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的流失,而且直接威脅到企業(yè)的生存與發(fā)展。加入WTO后,市場更為開放,國際競爭國內(nèi)化趨勢與跨國企業(yè)人才本土化戰(zhàn)略的進(jìn)一步推進(jìn)將促使旅游人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。怎樣留住有價(jià)值的員工,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置與使用效率最大化,是每個(gè)旅游企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,得以持續(xù)、健康發(fā)展的關(guān)鍵。文章分四個(gè)部分對(duì)這一緊迫性問題進(jìn)行了研究。首先介紹了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資源流動(dòng)問題的理論研究成果并對(duì)其進(jìn)行了一般評(píng)介,同時(shí)對(duì)影響人力資源流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)性因素進(jìn)行了分析。隨后文章在對(duì)旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)現(xiàn)狀與態(tài)勢進(jìn)行調(diào)查了解之后,圍繞旅游行業(yè)和企業(yè)特征、從業(yè)人員特點(diǎn)、人力資源流動(dòng)的環(huán)境與條件等因素客觀地對(duì)旅游企業(yè)人力資源流動(dòng)的原因進(jìn)行了綜合分析,強(qiáng)調(diào)了影響旅游人力資源流動(dòng)的客觀因素。在文章的第三部分里,著重提出了旅游企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源合理流動(dòng)的對(duì)策:提高企業(yè)吸引力、進(jìn)行有效的約束與控制以... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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