本文關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)人力資源柔性化管理研究

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【摘要】：人力資源是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展最重要的資源之一。隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展,大型企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的變化,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展。人力資源管理應(yīng)當(dāng)是有彈性的管理,體現(xiàn)"以人為本"的管理和可調(diào)節(jié)的管理。對于煤礦企業(yè)來說,也如此。本文通過對煤炭企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,探究如何在煤炭企業(yè)中實(shí)施柔性化管理,以及其優(yōu)勢,以期能夠給各煤炭企業(yè)人力資源管理方面一些啟示。
【作者單位】： 川煤集團(tuán)攀煤水電分公司;
【關(guān)鍵詞】： 煤礦企業(yè) 人力資源管理 柔性化管理
【分類號】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 一、引言在市場經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)發(fā)展與生存的競爭壓力增大,如何提升企業(yè)核心競爭力,是各大企業(yè)面臨的問題。而提高企業(yè)的核心競爭力,人才培養(yǎng)首當(dāng)其沖。企業(yè)培養(yǎng)人才的第一步,是怎樣留住人才。人力資源管理是留住企業(yè)人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié),因此人力資源管理不僅僅是滿足職工的基本訴

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本文編號：639793