本文關(guān)鍵詞：海外中資企業(yè)的人力資源本土化能力提升路徑探析

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【摘要】：人力資源管理是海外企業(yè)價值鏈中一項關(guān)鍵的支持性管理活動,是海外企業(yè)實施境外經(jīng)營策略和成功完成項目的前提和基礎(chǔ)。由于海外企業(yè)有其自身的特殊性,加之對所駐國政治、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境條件不了解,僅采用國內(nèi)慣用的項目人力資源管理方法已無法滿足國外項目管理的要求。這就需要我國海外企業(yè)不但要熟悉、了解所駐國及周邊區(qū)域內(nèi)的人力資源特性,更要在充分研究的基礎(chǔ)上開發(fā)和利用本土化的人力資源。
【作者單位】： 中國水利水電第八工程局有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 海外 人力資源 本土化 提升路徑
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、海外企業(yè)人力資源本土化的動因1.基于成本考慮。企業(yè)通過申請工作簽證從國內(nèi)引進(jìn)員工,除了工資等開支外還需要支付高昂的制證成本和相關(guān)的機(jī)票、食宿等附加管理費用。相比于在當(dāng)?shù)毓蛡?人均成本偏高。2.降低外派的失敗率,穩(wěn)定人才隊伍。因生活環(huán)境不適應(yīng)、兩地分居和工作

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本文編號：638584