本文關(guān)鍵詞：人力資源配置視角下的高校圖書館崗位社會化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

聲羅定 發(fā)2014 6 ． “。穗 。瓤lI$t ∞一 §|* 《。鎊 聾堙7 [文章鳙號] i004-325X 2014 06-0071―05 人力資源配置視角下的高校圖書館崗位社會化研究木 ResearchorlthePostSocializationofUniversityLibrariesunderthePerspectiveofhteHumanResourceAllocation 吳雪芝 首都師范大學(xué)圖書館 北京 100048 [摘 要】 高校圖書館通常采用聘任合同工及臨時工 、返聘退休人員、使用學(xué)生館員，開展業(yè)務(wù)外包，實行 業(yè)務(wù)社會化及崗位社會化等模式解決圖書館人力資源不足的問題，通過探索這幾種模式的特點及其相互之間 的關(guān)系、回顧與歸納非在編人員配置典型案例后可以發(fā)現(xiàn)，未來高校圖書館解決人力資源不足的最優(yōu)模式為 圖書館部分崗位社會化，該模式能使圖書館人力資源配備精良、管理科學(xué)、工作效率顯著提升。 [關(guān)鍵詞】 業(yè)務(wù)外包 業(yè)務(wù)社會化 崗位社會化 人力資源 高校圖書館 [中圖分類號】 G251 文【獻(xiàn)標(biāo)識碼】B [Abstract】Tosolvetheproblemofinsufficienthumanresources，universitylibrariesusuallyadoptmodes includinghiringcontractworkersandcasualworkers，reemployingretirees，usingstudentlibrarians，carrying outtheoutsourcing，implementingthebusinesssocializationandthepostsocialization，，andSOon．Through exploringrelationsamongthesemodesaswellastheircharacteristics，reviewingandconcludingtypical casesoftheallocationofthenon-permanentstaff，wecouldfindthatthebestmodetosolvetheproblem ofinsufficienthumanresourcesforfutureuniversitylibrariesisthesocializationofpartialposts．a(chǎn)ndthis modecouldmakethehumanresourceoflibrariesequipbetter，themanagementoflibrariesscientific，the efficiencyoflibrarywork improve． K【eywords】Outsourcing；Businesssocialization；Postsocialization；Humanresource；Universitylibrary 高校圖書館在人力資源不足時通常的做法是從社會上 工、臨時工、學(xué)生館員的方式 ；B Xl業(yè)務(wù)外包 ；

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