本文關(guān)鍵詞：加強事業(yè)單位公開招聘頂層設(shè)計

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【摘要】：正事業(yè)單位公開招聘,自2006年原人事部發(fā)布第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》至今,推行已有十個年頭。公開招聘制度推行十年來,為全國各級事業(yè)單位補充了一大批急需人才,提升了事業(yè)單位人力資源配置質(zhì)量,很大程度上規(guī)范了事業(yè)單位選人用人行為,遏制了用人上的不正之風,取得了良好的社會效果。但同時我們也應看到,事業(yè)單位公開招聘也出現(xiàn)了一些問題,"蘿卜招聘""內(nèi)部招聘"等違規(guī)招聘事件時有發(fā)生,暴露出公開招聘工作存在法規(guī)政策不完善、監(jiān)督約
【作者單位】： 煙臺市人社局;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部招聘;用人行為;頂層設(shè)計;招聘工作;選人;人力資源配置;干部人事管理;人力資源管理;人才引進;人社;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 事業(yè)單位公開招聘,自2006年原人事部發(fā)布第6號較為完善的制度體系,在人力資源初次配置方面都發(fā)揮令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》至今,推行已有著重要的作用;而事業(yè)單位人力資源初次配置方面,除十個年頭。公開招聘制度推行十年來,為全國各級事業(yè)了《事業(yè)單位人事管理條例

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1 楊更生,趙增社;“內(nèi)部招聘”開先河——寶雞峽的新工分配新舉措[J];陜西水利;1998年02期

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1 王國亮;事業(yè)單位內(nèi)部招聘研究[D];內(nèi)蒙古大學;2013年

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本文編號：567456