天津開發(fā)區(qū)干部素質(zhì)提高的問題與對策研究
本文關(guān)鍵詞：人力資源管理模式:工作生活管理的革命，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《天津大學(xué)》 2006年
天津開發(fā)區(qū)干部素質(zhì)提高的問題與對策研究
石銳
【摘要】：干部素質(zhì)是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍一直是我們黨的建設(shè)的根本問題，是擺在各級黨組織面前的一項重大任務(wù)。作為全國最具發(fā)展活力的地區(qū)之一，天津開發(fā)區(qū)在其20年來的發(fā)展歷程中，始終關(guān)注對干部素質(zhì)的培養(yǎng)。2005年6月24-26日，國務(wù)院總理溫家寶同志視察了天津開發(fā)區(qū)，對加快天津開發(fā)區(qū)的開發(fā)開放充滿了希望。為了進一步弘揚“開發(fā)區(qū)精神”，開創(chuàng)新的事業(yè)，開發(fā)區(qū)需要擁有一支高素質(zhì)的干部隊伍，提高干部素質(zhì)成為刻不容緩的戰(zhàn)略任務(wù)。 本文以天津開發(fā)區(qū)提高干部素質(zhì)，重點是提高處級干部素質(zhì)為分析研究對象。依據(jù)干部素質(zhì)的基本理論，運用唯物辯證的方法，通過采取問卷調(diào)查和訪談的方法，站在天津開發(fā)區(qū)對處級干部素質(zhì)提出的新要求的高度，對天津開發(fā)區(qū)多年來提高處級干部素質(zhì)積累的經(jīng)驗，尤其是對處級干部隊伍中存在的政治意識淡薄、能力素質(zhì)滯后、創(chuàng)新精神弱化、存在著家長制、作風(fēng)漂浮放任等方面的問題，以及對干部管理的方法和手段相對滯后、考核和監(jiān)督機制相對弱化等出現(xiàn)問題的客觀原因，進行了認(rèn)真地分析研究。有針對性地提出了從培養(yǎng)教育、能力建設(shè)、測評與考核制度健全和機制健全等四個方面開展工作，全面提高處級干部素質(zhì)的綜合對策。 本文提出的全面提高處級干部素質(zhì)的綜合對策，不僅對筆者提高崗位工作能力，而且對促進天津開發(fā)區(qū)提高處級干部素質(zhì)的工作開展都具有實際意義。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D262.3
【目錄】：
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本文編號：54401
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