本文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下煤礦企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化途徑分析

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【摘要】：21世紀(jì)是我國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)展的黃金期,各行各業(yè)對(duì)煤炭的需求量越來(lái)越大。在政府和企業(yè)的共同干預(yù)下,煤炭?jī)r(jià)格居高不下。但是,近年來(lái),隨著新能源的開發(fā)和利用,煤炭企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,使得煤炭行業(yè)的整體效益下滑。在新形勢(shì)下,煤炭企業(yè)面臨著許多新的挑戰(zhàn),各企業(yè)都在積極優(yōu)化改革相關(guān)工作,特別是人力資源管理方面的工作,它是企業(yè)發(fā)展的重要保障,所以,對(duì)其的優(yōu)化非常重要,不容小覷。
【作者單位】： 山西汾西礦業(yè)靈石公用事業(yè)分公司;
【關(guān)鍵詞】： 煤礦企業(yè) 人力資源 管理模式 激勵(lì)方式
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 近年來(lái),整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定,新型能源的開發(fā)和利用加劇了煤炭企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),使得煤炭?jī)r(jià)格不斷探底,煤炭企業(yè)已從發(fā)展的春天進(jìn)入了寒冬,許多大型煤礦企業(yè)連年虧損,所以,扭轉(zhuǎn)盈虧是各個(gè)煤礦企業(yè)管理人員面臨的重要問(wèn)題之一。對(duì)企業(yè)而言,人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障,而人

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