本文關(guān)鍵詞：M公司組織再造背景下的人力資源管理優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

探究M公司組織再造背景下的人力資源管理優(yōu)化 導(dǎo)讀： M公司組織再造背景下的人力資源管理優(yōu)化論文相關(guān)文獻(xiàn)前5條胡君-基于組織變革的員工關(guān)系管理[J];財(cái)會(huì)通訊; 、何艷梅;湯永平-企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為的戰(zhàn)略性人力資源觀研究[J];中國(guó)管理信息化; 、唐詩(shī)余-人力資源管理及其發(fā)展趨勢(shì)研究[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào); 、段明新;林震-F公司校園人才招聘與組織發(fā)展的動(dòng)態(tài)匹配研究[J];人力資源管理; 、孫穎-基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源規(guī)劃研究[J];現(xiàn)代商業(yè);【共引文獻(xiàn)】 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 王養(yǎng)成-我國(guó)企業(yè)人力資源管理角色定位的深思[J];安防科技; 、汪先鋒;目前企業(yè)績(jī)效評(píng)估管理中存在的理由與改善策略[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào); 、李國(guó)富,王驚濤;員工績(jī)效考評(píng)體系的主成分分析[J];安徽工程科技學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版); 、高明;論農(nóng)村人力資本投資與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、馮黎;我國(guó)農(nóng)村人力資源的目前狀況與策略[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué); 、李建設(shè),邢慧;企業(yè)人力資源管理發(fā)展的十大新動(dòng)向[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、陳繼東,歐家慶,許麗;關(guān)于人力資本存在的理由及策略探討[J];安徽技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào); 、宋偉;初宇平-情緒工作視角下的人力資源管理[J];遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào); 、李剛-完善企業(yè)管理與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J];北方經(jīng)濟(jì); 、李兵-民營(yíng)中小企業(yè)人力資源規(guī)劃探析[J];北方經(jīng)濟(jì); 朱黎杰-職業(yè)安全健康管理經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)成本-收益分析法[A];中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 姚樹(shù)榮,張耀奇;人力資本涵義與特征論析[J];上海經(jīng)濟(jì)研究; 、歐志明,張建華;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的演進(jìn)及類型研究[J];決策借鑒; 、曾建權(quán),鄭丕諤,馬艷華;論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào); 、樊宏;戴良鐵-基于人與組織匹配的招聘模式[J];經(jīng)濟(jì)管理; 、陳顯民;論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師; 、李小華;董軍-人力資源規(guī)劃的特征與作用分析[J];理論界; 、趙曙明;新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版); 、李麗紅-人力資源管理定位與反思[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào); 、劉明霞;企業(yè)組織沖突行為的動(dòng)態(tài)分析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理; 、趙曙明,武博;美、日、德、韓人力資源管理發(fā)展與模式比較研究[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理; 中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條 王萍;人與組織匹配的理論與策略的研究[D];武漢理工大學(xué);刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 倪洪波;21世紀(jì)的人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師; 、黃永龍;網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理所面對(duì)的挑戰(zhàn)與變化[J];閩西職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào); 、;人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)中國(guó)首席代表冉毅波:構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展健康型企業(yè)[J];WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊; 、王軍宏-聯(lián)想并購(gòu) 挑戰(zhàn)人力資源管理[J];中外管理; 、曹桂銀-我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理路徑新探——以現(xiàn)代家族企業(yè)制度為觀察視角[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì); 、張福軍,梁軍;高科技產(chǎn)業(yè)人力資源管理策略[J];科技.人才.市場(chǎng); 、李佳勵(lì);蔣振峰-提高人力資源管理的附加值[J];包鋼科技; 、孫艷穎-高職院校人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置分析[J];科教文匯(下旬刊); 、丁家鵬-新加坡人力資源管理的啟迪[J];特區(qū)企業(yè)文化;1997年01期 、仝志敏;人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的異同[J];行政人事管理;1999年11期 韓林芝;鄭志華-LBS在人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];中國(guó)地理信息系統(tǒng)協(xié)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C]; 、方婷婷-如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C]; 、雷雨若-人本理念在我國(guó)政府部門人力資源管理中的應(yīng)用探討[A];地方政府發(fā)展研究（第五輯 、李小菊-會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理理由探討[A];全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第八屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上冊(cè))[C]; 、夏朝君-消毒供應(yīng)室人力資源管理的探索[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)第5屆全國(guó)消毒供應(yīng)中心發(fā)展論壇論文匯編[C]; 、傅超;劉琳琳-試論打撈單位人力資源管理[A];度救撈論文集[C]; 、彭曉松-思想政治工作的根本目的是激活人力資源[A];四川省通信學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C]; 、劉彤;楊笑顏-中外人力資源管理模式分析[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C]; 、鄭海航;吳冬梅-中小企業(yè)的人力資源管理三維立體模式[A];中國(guó)中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年會(huì)論文集[C]; 、黃鶴;陳月艷-企業(yè)信息化背景下的人力資源管理[A];全國(guó)第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];
論文目錄

致謝5-6

摘要6-7

Abstract7-8

目錄8-10

第1章緒論10-14

1.1選題背景10-11

1.2國(guó)內(nèi)外研究目前狀況11-12

1.3研究目的和作用12-13

1.4研究的主要內(nèi)容和策略13-14

第2章組織再造與人力資源管理相關(guān)理論14-22

2.1組織再造理論發(fā)展與研究14-16

2.1.1組織再造理論14-15

2.1.2組織再造內(nèi)容及策略15-16

2.2人力資源管理理論發(fā)展與研究16-19

2.2.1人力資源管理理論發(fā)展16-17

2.2.2人力資源管理主要職能模塊17-19

2.3組織再造背景下的人力資源管理19-22

2.3.1組織再造和人力資源管理密不可分19-20

2.3.2組織再造背景下的人力資源管理優(yōu)化20-22

第3章M公司（中國(guó)）組織再造及其人力資源管理22-32

3.1行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)分析22-24

3.1.1全球漁具產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)格局22-23

3.1.2全球漁具行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析23-24

3.2M集團(tuán)及中國(guó)公司發(fā)展?fàn)顩r24-26

3.2.1M公司集團(tuán)榮耀的百年發(fā)展史24-25

3.2.2M公司在中國(guó)的發(fā)展25-26

3.3M公司（中國(guó)）組織再造及其對(duì)人力資源管理的影響26-32

3.3.1M公司（中國(guó)）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整26-28

3.3.2組織調(diào)整對(duì)人力資源管理的影響28-32

第4章M公司（中國(guó)）人力資源管理優(yōu)化方案設(shè)計(jì)32-44

4.1人力資源管理體系的設(shè)計(jì)思路32-33

4.1.1人力資源體系建立的必要性32

4.1.2人力資源體系建立的指導(dǎo)思想32-33

4.2人力資源管理體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)33-44

4.2.1人力資源規(guī)劃34-35

4.2.2招聘與配置35-37

4.2.3培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)37-39

4.2.4績(jī)效管理39-41

4.2.5薪酬與福利41-42

4.2.6員工關(guān)系42-44

第5章M公司（中國(guó)）人力資源管理優(yōu)化方案實(shí)施44-52

5.1優(yōu)化方案實(shí)施目標(biāo)及進(jìn)度計(jì)劃44-46

5.1.1人力資源管理優(yōu)化的目標(biāo)44

5.1.2方案實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃44-46

5.2方案實(shí)施要注意的理由46-48

5.2.1方案重點(diǎn)難點(diǎn)分析47

5.2.2保障措施47-48

5.3優(yōu)化方案實(shí)施效果評(píng)估48-52

5.3.1人力資源體系各職能模塊實(shí)施效果49

5.3.2員工對(duì)人力資源體系滿意度調(diào)查49-52

第6章結(jié)論和展望52-54

6.1論文的研究工作52

6.2論文的結(jié)論及局限52-53

6.3未來(lái)研究展望53-54

參考文獻(xiàn)54-56

組織再造 人力資源管理優(yōu)化 職能模塊
參考文獻(xiàn)
郝文斌;高校教師思想政治工作實(shí)證研究[D];哈爾濱師范大學(xué);刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 姚樹(shù)榮,張耀奇;人力資本涵義與特征論析[J];上海經(jīng)濟(jì)研究; 、歐志明,張建華;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的演進(jìn)及類型研究[J];決策借鑒; 、曾建權(quán),鄭丕諤,馬艷華;論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào); 、樊宏;戴良鐵-基于人與組織匹配的招聘模式[J];經(jīng)濟(jì)管理; 、陳顯民;論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師; 、李小華;董軍-人力資源規(guī)劃的特征與作用分析[J];理論界; 、趙曙明;新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版); 、李麗紅-人力資源管理定位與反思[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào); 、劉明霞;企業(yè)組織沖突行為的動(dòng)態(tài)分析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理; 、趙曙明,武博;美、日、德、韓人力資源管理發(fā)展與模式比較研究[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理; 中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條 王萍;人與組織匹配的理論與策略的研究[D];武漢理工大學(xué);刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 倪洪波;21世紀(jì)的人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)師; 、黃永龍;網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理所面對(duì)的挑戰(zhàn)與變化[J];閩西職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào); 、;人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)中國(guó)首席代表冉毅
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本文編號(hào)：53613