發(fā)布時間：2017-07-01 17:06

  本文關鍵詞：戰(zhàn)略視角下的人力資源成本管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 伴隨著我國經濟增長方式的轉變、產業(yè)結構的升級以及新勞動合同法的實施,企業(yè)人力資源成本上升已是不爭事實。在企業(yè)各項成本構成中,人力資源成本逐漸成為新階段企業(yè)經營過程中的關鍵成本。是否能有效的控制企業(yè)人力資源成本,從而使人力資源優(yōu)化配置,影響著企業(yè)競爭力的形成,進而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。因此,如何構建基于戰(zhàn)略的人力資源成本管理體系,對企業(yè)來說是一個全新而重大的課題。 人力資源成本控制的最終目標就是達到人力資源優(yōu)化配置,發(fā)揮人力資源的最大效用。成功的人力資源成本控制取決于其控制措施與企業(yè)業(yè)務職能的契合度,尤其是與企業(yè)戰(zhàn)略的適配。本文通過對戰(zhàn)略成本管理、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源成本管理相關理論的分析總結,利用系統(tǒng)方法和觀點,借助于戰(zhàn)略成本管理的框架,通過戰(zhàn)略定位、價值鏈分析和成本動因分析,構建了基于戰(zhàn)略的人力資源成本管理框架,并探討了實施戰(zhàn)略人力資源成本管理的方法、程序及注意的問題。 在上述基礎上,本文以DT制漆公司為例,首先對DT公司人力資源成本管理現(xiàn)狀、存在的問題及原因進行了分析;然后利用戰(zhàn)略人力資源成本管理框架及實施程序對DT公司實施戰(zhàn)略人力資源成本管理提出了對策和建議,并對DT公司戰(zhàn)略人力資源成本管理實踐中人力資源規(guī)劃成本、人力資源取得成本、人力資源開發(fā)成本、人力資源使用成本、人力資源保障成本及人力資源離職成本管理提出了管理策略。
【關鍵詞】：人力資源管理 人力資源管理成本 戰(zhàn)略視角
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F272.92;F235
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-11
• 1.1 選題背景與意義7-8
• 1.2 研究方法與創(chuàng)新8-9
• 1.2.1 研究方法8-9
• 1.2.2 研究創(chuàng)新9
• 1.3 本文的研究框架9-11
• 第二章 戰(zhàn)略人力資源成本管理相關理論11-24
• 2.1 人力資源成本管理理論11-14
• 2.1.1 人力資源成本產生及內涵11
• 2.1.2 人力資源成本的類別及構成11-13
• 2.1.3 人力資源成本控制方法13-14
• 2.2 戰(zhàn)略人力資源管理理論14-17
• 2.2.1 戰(zhàn)略人力資源管理的產生及內涵14-15
• 2.2.2 戰(zhàn)略人力資源管理的實踐途徑15-17
• 2.2.3 戰(zhàn)略人力資源管理對我國企業(yè)的意義17
• 2.3 戰(zhàn)略成本管理理論17-20
• 2.3.1 戰(zhàn)略成本管理的內涵17-18
• 2.3.2 戰(zhàn)略成本管理的特點18-20
• 2.3.3 戰(zhàn)略成本管理的基本步驟20
• 2.4 戰(zhàn)略人力資源成本管理20-24
• 2.4.1 戰(zhàn)略與人力資源成本管理的關系20-22
• 2.4.2 戰(zhàn)略人力資源成本管理目標和特征22-24
• 第三章 戰(zhàn)略人力資源成本管理框架及實施程序24-35
• 3.1 戰(zhàn)略導向的人力資源成本管理框架指導思想24-25
• 3.2 戰(zhàn)略人力資源成本管理框架設計25-31
• 3.2.1 戰(zhàn)略人力資源成本管理的方法基礎25-27
• 3.2.2 戰(zhàn)略人力資源成本管理的框架構建27-31
• 3.3 戰(zhàn)略人力資源成本管理的實施方法與步驟31-33
• 3.4 戰(zhàn)略人力資源成本管理的實施建議33-35
• 3.4.1 全面導入戰(zhàn)略人力資源成本管理觀念33
• 3.4.2 注重人力資源成本戰(zhàn)術操作與戰(zhàn)略的匹配33-34
• 3.4.3 落實戰(zhàn)略導向的人力資源成本管理34-35
• 第四章 DT公司人力資源成本管理現(xiàn)狀分析35-46
• 4.1 DT公司人力資源成本管理現(xiàn)狀35-40
• 4.1.1 DT公司概況35-36
• 4.1.2 DT公司人力資源成本管理現(xiàn)狀36-40
• 4.2 DT公司人力資源成本管理現(xiàn)狀分析40-46
• 4.2.1 存在的問題40-42
• 4.2.2 人力資源成本管理問題原因分析42-46
• 第五章 DT公司人力資源成本管理對策與建議46-60
• 5.1 DT公司戰(zhàn)略人力資源成本管理總體思路46-47
• 5.1.1 指導思想46-47
• 5.1.2 實施原則47
• 5.2 DT公司建立戰(zhàn)略人力資源成本管理體系的對策47-57
• 5.2.1 DT公司的戰(zhàn)略定位47-51
• 5.2.2 DT公司價值鏈分析51-52
• 5.2.3 DT公司成本動因分析52-53
• 5.2.4 DT公司戰(zhàn)略人力資源成本管理策略的實踐53-57
• 5.3 DT公司實施戰(zhàn)略人力資源成本管理的建議57-60
• 5.3.1 樹立企業(yè)人力資源成本管理的系統(tǒng)觀念57-58
• 5.3.2 做好人力資源部內部優(yōu)化管理58
• 5.3.3 加強人力資源部外部協(xié)作能力58
• 5.3.4 關注業(yè)務部門需求58-59
• 5.3.5 充分發(fā)揮信息技術的作用59-60
• 第六章 結束語60-62
• 參考文獻62-65
• 發(fā)表論文和科研情況說明65-66
• 致謝66

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鄭鍵帆;聯(lián)想中國區(qū)人力資源戰(zhàn)略研究[D];華南理工大學;2012年

  本文關鍵詞：戰(zhàn)略視角下的人力資源成本管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：506721