本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企事業(yè)單位迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。同樣的,會(huì)有許多挑戰(zhàn)出現(xiàn)在企事業(yè)單位的面前,比如監(jiān)管環(huán)境、金融和經(jīng)濟(jì)的變化,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。在如此大的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下每一個(gè)單位的人力資源工作就顯得尤為重要,因此企事業(yè)單位的高層人員將人力資源也看成是一個(gè)重要部分。本課題主要是對(duì)企業(yè)的人力資源系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)行優(yōu)化主要是基于Web來進(jìn)行,使企業(yè)的人力資源管理更加現(xiàn)代化,從根源上節(jié)約系統(tǒng)的工作成本和所需要的整個(gè)的工作時(shí)間,再節(jié)省人力的基礎(chǔ)上使查詢信息時(shí)更加方便,又能夠存儲(chǔ)更多的人事方面的信息�，F(xiàn)有的在Web的基礎(chǔ)上的管理系統(tǒng)即人力資源方面的管理功能比較單一,想要涵蓋全部的相關(guān)內(nèi)容比較困難,因此來說,對(duì)于很重要的信息,高效的傳遞和共享起來都比較困難。針對(duì)這種現(xiàn)象,我們想到了Visual Studio.Net 2005和SQL Server 2005,將它們作為開發(fā)工具,通過排課理論和軟件工程理論,在管理系統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)了好多的功能,具體的功能描述如下面:(1)新實(shí)現(xiàn)的功能可以對(duì)資源進(jìn)行整合,像課程信息、講師信息、員工資料、人力資源資料,再參考其他的相關(guān)的系統(tǒng)流程,并且可以運(yùn)行本文所提到的相關(guān)管理系統(tǒng),在這之中有許多傳統(tǒng)的相關(guān)工作,像保險(xiǎn)、合同、薪酬、考勤等。(2)功能很強(qiáng)大,可以選課排課,通過對(duì)會(huì)議室資源的掌握,錯(cuò)開人力資源工作和其他過程的時(shí)間。(3)與以往不同的是,這次簽名技術(shù)得到了提升,是電子的且有法律保護(hù),這樣是相關(guān)業(yè)務(wù)的流轉(zhuǎn)速度得到提升。模擬測(cè)試系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn):系統(tǒng)功能強(qiáng)大,錯(cuò)誤較少,同時(shí)系統(tǒng)的終端在線數(shù)量也有增多,因此可以適應(yīng)較多數(shù)量的員工,并且能夠更好地培訓(xùn)員工,完善培訓(xùn)課程庫(kù)以及人力資源資料庫(kù),領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)審閱統(tǒng)計(jì)結(jié)果,這樣信息就能夠共享。
【關(guān)鍵詞】：人力管理 企事業(yè)單位 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 編排課程 人力資源
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 選題背景11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展12-15
• 1.2.1 國(guó)外發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)12-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)13-15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和論文組織結(jié)構(gòu)15-16
• 第2章 相關(guān)理論與技術(shù)簡(jiǎn)述16-21
• 2.1 SQL Server 200516-17
• 2.2.Net框架概述17-18
• 2.3 統(tǒng)一建模語(yǔ)言18-19
• 2.4 開發(fā)模式分析19-21
• 第3章 系統(tǒng)的需求分析和總體設(shè)計(jì)21-27
• 3.1 系統(tǒng)總體開發(fā)目標(biāo)21-22
• 3.2 系統(tǒng)功能性需求22-23
• 3.3 系統(tǒng)性能需求23-24
• 3.4 可行性分析24-25
• 3.4.1 技術(shù)可行性24-25
• 3.4.2 經(jīng)濟(jì)可行性25
• 3.4.3 管理可行性25
• 3.5 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)25-27
• 第4章 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)27-42
• 4.1 培訓(xùn)管理功能設(shè)計(jì)27-30
• 4.1.1 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)描述27-28
• 4.1.2 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)28-29
• 4.1.3 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)算法設(shè)計(jì)29-30
• 4.2 考勤管理功能設(shè)計(jì)30-32
• 4.2.1 考勤管理業(yè)務(wù)描述30
• 4.2.2 考勤管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)30-31
• 4.2.3 考勤管理業(yè)務(wù)算法設(shè)計(jì)31-32
• 4.3 薪酬管理功能設(shè)計(jì)32-33
• 4.3.1 薪酬管理業(yè)務(wù)描述32
• 4.3.2 薪酬管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)32
• 4.3.3 薪酬管理業(yè)務(wù)算法設(shè)計(jì)32-33
• 4.4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)33-42
• 4.4.1 基本原則33-34
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)表關(guān)系圖34-35
• 4.4.3 數(shù)據(jù)流圖35
• 4.4.4 數(shù)據(jù)表舉例35-42
• 第5章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與測(cè)試42-64
• 5.1 系統(tǒng)主要功能實(shí)現(xiàn)42-50
• 5.1.1 基礎(chǔ)功能實(shí)現(xiàn)42-43
• 5.1.2 培訓(xùn)管理功能實(shí)現(xiàn)43-46
• 5.1.3 考勤管理功能實(shí)現(xiàn)46-48
• 5.1.4 薪酬管理功能實(shí)現(xiàn)48-50
• 5.2 數(shù)據(jù)方案的實(shí)現(xiàn)50-54
• 5.2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)訪問策略的實(shí)現(xiàn)50-51
• 5.2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù)的實(shí)現(xiàn)51-54
• 5.3 系統(tǒng)安全管理機(jī)制實(shí)現(xiàn)54-60
• 5.3.1 Windows驗(yàn)證54
• 5.3.2 Forms驗(yàn)證54-55
• 5.3.3 Passport驗(yàn)證55
• 5.3.4 系統(tǒng)物理安全的實(shí)現(xiàn)55
• 5.3.5 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全的實(shí)現(xiàn)55-57
• 5.3.6 系統(tǒng)應(yīng)用安全的實(shí)現(xiàn)57-60
• 5.4 系統(tǒng)的測(cè)試60-64
• 5.4.1 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境60-61
• 5.4.2 系統(tǒng)測(cè)試的執(zhí)行與結(jié)果分析61-64
• 第六章 結(jié)論64-66
• 6.1 總結(jié)64
• 6.2 展望64-66
• 參考文獻(xiàn)66-69
• 致謝69

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本文編號(hào)：506235