《中國社會科學》2001年02期
本文關鍵詞:人力資源管理模式:工作生活管理的革命,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《中國社會科學》 2001年02期
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人力資源管理模式:工作生活管理的革命
【摘要】:人力資源管理模式的提出是人類管理工作生活的一次革命。重要的人力資源管理模式有哈佛模式、蓋斯特模式和斯托瑞模式。人力資源管理模式重視組織文化的建設和發(fā)揮直線經理的作用 ,重視個人成長和團隊建設。實行人力資源管理模式需要比較苛刻的條件 ,企業(yè)可以從多種人力資源管理戰(zhàn)略中根據自己的情況選擇合適的模式。人力資源管理模式值得充分肯定 ,但其實質是一種剝削理論。它所表現(xiàn)的美國化傾向也是值得注意的。我國勞動力的供給態(tài)勢 ,勞動立法和執(zhí)法狀況以及許多企業(yè)的微觀條件都不適合廣泛地推行真正意義的人力資源管理模式。不過 ,我國的高新技術企業(yè)和外商投資企業(yè)是進行人力資源管理的良好土壤 ,在這些企業(yè)中進行的人力資源管理實踐將為我國實現(xiàn)人力資源管理模式的中國化積累寶貴的經驗。
【作者單位】:
南開大學國際商學院人力資源管理系
【關鍵詞】:
【基金】:
【分類號】:F272
【正文快照】:
人力資源管理模式的提出對改變人類在工作地的生活具有劃時代的意義。人類生活可以分為家庭生活和工作生活兩大部分。開始于 2 0世紀初的婚姻革命徹底改變了人類的家庭生活 ,使人本主義確立了在家庭生活中的地位 ,但在工作生活領域 ,人本主義確立自己的地位就晚得多。勞資關
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