本文關鍵詞：HR4.0探索與研究——新經(jīng)濟時代下的HR變革，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工業(yè)4.0時代的到來不是偶然。前三次工業(yè)革命的事實告訴我們,工業(yè)的發(fā)展催生的科技的進步,而科技的進步反作用于工業(yè),導致工業(yè)革命。工業(yè)4.0時代的到來是由于數(shù)據(jù)科技的發(fā)展推動的必然結果。HR條線與其他條線一樣,并沒有特殊性,在工業(yè)4.0的浪潮中,只有順應浪潮發(fā)展,才能夠生存,才能夠發(fā)展。而工業(yè)4.0時代的關鍵就是效率,HR條線作為無差別條線,效率仍然是第一要素。本文將在工業(yè)4.0的背景之下,淺析4.0技術在人力資源工作中的運用方法。
【作者單位】： 吉林大學;
【關鍵詞】： .技術 才儲模型 PP內部競賽
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、什么是4.0德國首先提出所謂的工業(yè)四代(Industry4.0)的理論概念,并解釋為指利用物聯(lián)信息系統(tǒng)(Cyber—Physical System簡稱CPS)將生產中的供應,制造,銷售信息數(shù)據(jù)化、智慧化,最后達到快速,有效,個人化的產品供應。筆者認為,工業(yè)4.0的本質就是,將互聯(lián)網(wǎng)技術及物聯(lián)網(wǎng)技術(技

  本文關鍵詞：HR4.0探索與研究——新經(jīng)濟時代下的HR變革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：449214