本文關(guān)鍵詞：內(nèi)控視角下學(xué)院薪酬管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開放程度的逐漸提升,全球競(jìng)爭(zhēng)主要是表現(xiàn)在對(duì)各種人才的競(jìng)爭(zhēng)上,為了適應(yīng)不斷變化的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),我國(guó)高等教育發(fā)生了較大的變化,各高校在管理方面也由政府的統(tǒng)一管理和領(lǐng)導(dǎo)逐漸向自治式管理方向轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變要求廣大教職員工必須全身心投入到高校的教育教學(xué)工作中,在先進(jìn)的薪酬管理的支持下使高校內(nèi)部教職員工認(rèn)識(shí)到原有收入分配制度的問題。筆者將就我國(guó)高等院校的薪酬管理中存在的問題進(jìn)行分析,并站在內(nèi)控的角度探尋學(xué)院薪酬管理的新思路。
【作者單位】： 上海市樂寧進(jìn)修學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)控 學(xué)院 薪酬管理
【分類號(hào)】：G647.5
【正文快照】： 一、引言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展進(jìn)程加快,全球各國(guó)在生產(chǎn)力發(fā)展中、價(jià)值創(chuàng)造中逐漸認(rèn)識(shí)到人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)與作用。高校作為人才培養(yǎng)的重要基地,在整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位越來越受到重視。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,高校收入分配制度逐漸擺脫了傳統(tǒng)的“大

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