本文關(guān)鍵詞：關(guān)于企業(yè)年金的人力資源激勵(lì)作用相關(guān)問題分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)年金是當(dāng)今養(yǎng)老社會保障的主要途徑之一,也是企業(yè)延期薪酬的一部分,它不僅可以保障職工的老年生活,而且還可以激勵(lì)職工的工作熱情,提高工作效率。企業(yè)年金作為企業(yè)薪資的一部分,也是一種新的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。如何使企業(yè)年金在我國企業(yè)中更好地發(fā)揮人力資源的激勵(lì)作用,需要人們長期進(jìn)行探索和研究。
【作者單位】： 大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)年金 人力資源 激勵(lì)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 企業(yè)年金是一個(gè)企業(yè)對于員工進(jìn)行工作激勵(lì)的一個(gè)重要方式。本文通過對我國目前企業(yè)年金發(fā)展?fàn)顩r的研究,分析了企業(yè)年金的激勵(lì)作用,進(jìn)而意識到企業(yè)年金在企業(yè)中的重要性,進(jìn)而探究構(gòu)建了企業(yè)年金機(jī)制的相關(guān)策略。企業(yè)年金制度的建立,表達(dá)了對員工工作的認(rèn)可和肯定,有利于體現(xiàn)員

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本文編號：431571