本文關(guān)鍵詞：酒店行業(yè)女性員工工作家庭沖突與離職意向關(guān)系實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工作家庭沖突給女性員工工作與家庭兩個(gè)領(lǐng)域造成的影響日益加劇,并成為人力資源管理關(guān)注的重點(diǎn)。文章建構(gòu)了關(guān)于個(gè)體特征、工作家庭沖突和離職率邏輯關(guān)系的研究模型,選取廣西南寧市的5家星級(jí)酒店作為研究對(duì)象,對(duì)酒店的女性員工展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查,并運(yùn)用SPSS16.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,結(jié)果表明:工齡、收入水平等個(gè)性特征和行為方式、心理資源等沖突維度與離職意向呈顯著關(guān)系。據(jù)此,文章從思想、行動(dòng)和政策等方面,提出了緩解工作家庭沖突和降低員工離職率的相關(guān)措施。
【作者單位】： 廣西師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;廣西師范學(xué)院旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 酒店行業(yè) 女性員工 工作家庭沖突 離職率
【基金】：廣西師范學(xué)院博士科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目(2014年)
【分類(lèi)號(hào)】：F719.2;F272.92
【正文快照】： 工作和家庭是個(gè)體生活的兩個(gè)主要領(lǐng)域。個(gè)體在兩個(gè)領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)不同的角色,演繹不同的行為,而角色主體的統(tǒng)一性必然引起兩個(gè)領(lǐng)域之間行為的沖突。在傳統(tǒng)文化背景下,我國(guó)女性承擔(dān)著勞動(dòng)力和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的雙重角色,此角色特征引起女性工作家庭沖突較之于男性更為強(qiáng)烈。酒店作為典型

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