本文關(guān)鍵詞：淺談人力資源經(jīng)濟(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：傳統(tǒng)來(lái)講人力資源管理就是單純的員工在企業(yè)內(nèi)部獲得技能或者知識(shí),對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響。而人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具,是讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中遇到人力資源管理的問(wèn)題的時(shí)候的解決是手段,通過(guò)對(duì)這些手段了利用能夠使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)以及人力資源經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)起到重要的作用。鑒于此,本文針對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用進(jìn)行了研究與分析,并得出了自己的一見(jiàn)解和建議。
【作者單位】： 山東省萊陽(yáng)市公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 經(jīng)濟(jì) 企業(yè) 應(yīng)用
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 上世紀(jì)80年代,人力資源的發(fā)展得到了廣大企業(yè)的關(guān)注,各大中小企業(yè)也逐漸認(rèn)識(shí)到其是企業(yè)發(fā)展的根本命脈,因此針對(duì)企業(yè)的人力資源管理,結(jié)合經(jīng)濟(jì)管理工具,都進(jìn)行相關(guān)理論性的研究,一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展,就必須注重人力資源管理經(jīng)濟(jì)的理念,其包括員工的配合與經(jīng)濟(jì)規(guī)劃等,因此在保障

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本文編號(hào)：406209