隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會的進(jìn)步,公立醫(yī)院在人力資源管理方面存在很多的問題和不足。因此,基于我國醫(yī)改的大背景,本文分析了目前我國公立醫(yī)院人力資源管理所存在的問題和不足;并依據(jù)公立醫(yī)院所存在的問題提出了相應(yīng)的優(yōu)化措施,以促進(jìn)公立醫(yī)院在醫(yī)改的大背景下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、目前公立醫(yī)院人力資源管理所存在的問題
    (一)人力資源管理機(jī)制不夠靈活
    (二)人力資源管理理念不夠先進(jìn)
    (三)人力資源評估機(jī)制不夠完善
    (四)人才激勵機(jī)制不夠豐富
    (五)人力資源職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不夠健全
二、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院優(yōu)化人力資源管理的措施
    (一)擯棄傳統(tǒng)的人力資源理念，樹立以人為本的理念
    (二)不斷建立健全人力資源考核機(jī)制
    (三)完善、健全人力資源激勵機(jī)制



本文編號：4046445