文章分析了企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系存在的各類風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)提出風(fēng)險(xiǎn)可以降低但無法消除的客觀存在。文章對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)提出了相關(guān)的防控措施,對(duì)企業(yè)人力資管理工作中起到一定的指導(dǎo)作用。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、存在的風(fēng)險(xiǎn)
    （一）用工形式
    （二）招聘環(huán)節(jié)
    （三）勞動(dòng)合同的簽訂
    （四）員工試用期的管理
    （五）員工離職管理
    （六）相關(guān)人力資源制度管理
二、上述風(fēng)險(xiǎn)采取的相關(guān)措施
    （一）用工形式方面
    （二）招聘管理
    （三）勞動(dòng)合同
    （四）試用期管理
    （五）離職管理
        1. 以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同
        2. 以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同
        3. 以勞動(dòng)者“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同
    （六）人力資源制度管理
三、結(jié)束語



本文編號(hào)：4044348