<正>隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,各行各業(yè)充滿(mǎn)機(jī)遇和挑戰(zhàn),在這樣的大環(huán)境下,人力資源管理成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。我國(guó)的電力行業(yè)是國(guó)家壟斷行業(yè),與很多行業(yè)相比,電力企業(yè)的人力資源管理還存在諸多問(wèn)題,直接影響了電力企業(yè)的發(fā)展前景。因此,對(duì)于電力企業(yè)中人力資源管理問(wèn)題的探究迫在眉睫。本文通過(guò)對(duì)目前電力企業(yè)人力資源管

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【文章目錄】：
一、當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理工作中的問(wèn)題
    1. 電力企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)度不夠。
    2. 人力資源管理機(jī)制陳舊。
    3. 人力發(fā)展觀念落后。
二、電力企業(yè)人力資源管理問(wèn)題產(chǎn)生原因
三、電力企業(yè)人力資源管理工作完善對(duì)策
    1. 人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)。
    2. 人力資源管理制度完善。
    3. 企業(yè)文化氣氛營(yíng)造。
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3962207