近年來(lái),隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化趨勢(shì)以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的全球化趨勢(shì)進(jìn)一步加深,越來(lái)越多的學(xué)者和企業(yè)管理人員進(jìn)一步意識(shí)到人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的最為核心競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略性要素,是現(xiàn)代化社會(huì)大生產(chǎn)的關(guān)鍵要素和最重要的戰(zhàn)略性資源。在企業(yè)中實(shí)行卓有成效的人力資源管理已經(jīng)逐漸成為實(shí)現(xiàn)其自身有效性、持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵,企業(yè)越來(lái)越期望通過(guò)制定和實(shí)施科學(xué)有效的人力資源管理政策、方法等措施來(lái)達(dá)到進(jìn)一步提升員工的組織承諾,進(jìn)而增加企業(yè)中的組織公民行為的積累,提高企業(yè)績(jī)效和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略目標(biāo)。盡管企業(yè)投入了大量的人力、物力、財(cái)力等資源來(lái)構(gòu)建、完善自身的人力資源管理系統(tǒng),但是多數(shù)情況是這些人力資源管理措施得不到員工的有效理解、認(rèn)同或者實(shí)施不徹底,只注重了人力資源管理的內(nèi)容而忽略了人力資源管理措施的有效執(zhí)行,導(dǎo)致企業(yè)缺乏組織公民行為的積累,最終難以發(fā)揮其提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的真正效果,這也正是學(xué)者Bowen和Ostroff提出“人力資源管理強(qiáng)度”概念的原因。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中,高的人力資源管理強(qiáng)度,即各項(xiàng)措施可以有效地獲得員工的理解和認(rèn)可,并在企業(yè)內(nèi)形成統(tǒng)一的感知和有效的實(shí)施,是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有效運(yùn)行和促進(jìn)組織公民行...

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究思路圖

河北大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文文獻(xiàn)的研究梳理和分析，進(jìn)一步擬建本論文的理論關(guān)系模型，再有針對(duì)性地提出人力資源管理強(qiáng)度、組織承諾和組織公民行為之間的相關(guān)研究假設(shè)，結(jié)合本論文研究的實(shí)際具體情況，對(duì)研究中的相關(guān)量表進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整和修改，編制符合本論文具體研究的問(wèn)卷調(diào)查表，并通過(guò)網(wǎng)上和實(shí)際....

圖3-1人力資源管理強(qiáng)度影響組織公民行為的理論模型

第3章研究模型與理論假設(shè)3）也均強(qiáng)調(diào)了感知性人力資源管理與員工行為反應(yīng)的復(fù)雜關(guān)聯(lián)作為人力資源管理措施在企業(yè)中實(shí)施和執(zhí)行的程度。[83]因此，度對(duì)組織公民行為的影響中應(yīng)該存在某些中介態(tài)度變量。本論人力資源管理強(qiáng)度和組織公民行為之間的中介因素，并在二者正是在這種情況下，本文擬構(gòu)....

本文編號(hào)：3954546