目的分析急診科出診護(hù)士的工作壓力來(lái)源,從而減輕出診護(hù)士工作壓力提出有效措施。方法通過(guò)對(duì)本市其中四家三甲醫(yī)院急診科擔(dān)任出診護(hù)士進(jìn)行走訪、交談等調(diào)查方法,采集信息資料并進(jìn)行分析,結(jié)果急診科出診護(hù)士工作壓力來(lái)源主要為工作性質(zhì)超負(fù)荷,工作環(huán)境復(fù)雜,缺乏安全感,自身因素,學(xué)習(xí)壓力,工作待遇,人力資源等方面的因素。結(jié)論針對(duì)不同壓力來(lái)源采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,通過(guò)醫(yī)院層面,科室管理,關(guān)系護(hù)士身心健康,適時(shí)調(diào)整工作,增加人員編制等來(lái)提高護(hù)士的適應(yīng)能力,合理安排時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),豐富自我來(lái)緩解壓力,醫(yī)院提供外出學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的機(jī)會(huì),從而提高出診工作效率及工作質(zhì)量。

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【文章目錄】：
1 工作壓力來(lái)源
    1.1 工作性質(zhì)
        (1)隨機(jī)性強(qiáng)
        (2)流動(dòng)性強(qiáng),呼救立即出動(dòng)
        (3)病情多樣復(fù)雜且急救環(huán)境條件差
        (4)體力勞動(dòng)強(qiáng)度大
        (5)醫(yī)護(hù)人員人力資源不足及急救設(shè)備有限
    1.2 護(hù)士自身素質(zhì)
    1.3 工資待遇低
2 應(yīng)對(duì)措施
    2.1 管理者重視與支持
    2.2 增加人力資源,調(diào)整并合理排班
    2.3 提高急診科出診護(hù)士的待遇
3 小 結(jié)



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