發(fā)布時間：2024-03-07 05:46

　　新冠肺炎疫情下,研究"互聯(lián)網(wǎng)+"單位人力資源管理勢在必行,"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下下單位人力資源管理可以更新人力資源管理方式,增強人力資源管理效用性。存在的不足主要是缺乏健全的激勵機制,不能滿足職工工作需求,管理方式傳統(tǒng)化。"互聯(lián)網(wǎng)+"下的單位人力資源管理策略是合理規(guī)劃人力資源,科學(xué)化開發(fā)與培訓(xùn),優(yōu)化績效管理。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、"互聯(lián)網(wǎng)+"與單位人力資源管理的關(guān)系
    （一）更新人力資源管理方式
    （二）增強人力資源管理效用性
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”下單位人力資源管理存在的不足
    （一）缺乏健全的激勵機制
    （二）職工知識技能不能滿足工作需求
    （三）管理方式傳統(tǒng)化
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”下的單位人力資源管理策略
    （一）合理規(guī)劃人力資源
    （二）科學(xué)化開發(fā)與培訓(xùn)
    （三）優(yōu)化績效管理



本文編號：3921473