中國作為一個典型的關(guān)系型社會,“關(guān)系就是生產(chǎn)力”的理念深入人心,市場上的各企業(yè)均將與各伙伴建立良好的合作關(guān)系作為公司的指導(dǎo)方針,并投入大量的人力、物力、財力加強、維持和發(fā)展企業(yè)間關(guān)系。由于組織間關(guān)系的復(fù)雜性和難測量性,本研究中抽取了“企業(yè)間關(guān)系”的核心變量——信任,作為主要研究對象。實際上,近些年在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、關(guān)系型伙伴、戰(zhàn)略聯(lián)盟等領(lǐng)域涌現(xiàn)的大量研究中均將“信任”視為通過組織間關(guān)系獲取創(chuàng)新能力的核心變量之一。各學(xué)者也曾提醒后來的研究者在研究組織間合作機制是如何影響創(chuàng)新績效時,不能忽略信任的非正式維護機制。但各企業(yè)投入大量資源建立以“信任”為紐帶的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是否能夠帶來雙元創(chuàng)新尚未得到證實。本文從知識基礎(chǔ)觀出發(fā),認(rèn)為創(chuàng)新的本質(zhì)在于知識的積累和運用。組織間信任能夠為企業(yè)的雙元創(chuàng)新帶來不同的知識需求。但這些知識是否能夠促進(jìn)企業(yè)同時開展開發(fā)式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新(雙元創(chuàng)新)值得探討。筆者在回顧雙元創(chuàng)新、組織間信任、市場導(dǎo)向、資源冗余和人力資本等理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了本文的理論模型,并形成基本假設(shè);基于對收集的湖北省60個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群內(nèi)115家企業(yè)的問卷信息進(jìn)行實證分析,探討了組織間信任與雙元創(chuàng)新的關(guān)系...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與問題提出
    1.2 研究目的與研究方法
    1.3 研究內(nèi)容與論文框架
    1.4 研究意義與創(chuàng)新點
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 雙元創(chuàng)新概述
    2.2 組織間信任與創(chuàng)新的研究概述
    2.3 市場導(dǎo)向與創(chuàng)新的研究概述
    2.4 資源冗余與創(chuàng)新的研究概述
    2.5 人力資本與創(chuàng)新的研究概述
3 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 組織間信任與雙元創(chuàng)新
    3.2 市場導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
    3.3 資源冗余的調(diào)節(jié)作用
    3.4 人力資本的調(diào)節(jié)作用
4 研究方法
    4.1 樣本和數(shù)據(jù)收集
    4.2 變量測量
5 實證分析
    5.1 信度與效度檢驗
    5.2 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1攻讀學(xué)位期間的主要科研成果
附錄2調(diào)查問卷



本文編號：3906451