人力資源管理是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的有機(jī)系統(tǒng),涉及到與人相關(guān)的各個(gè)要素,經(jīng)過百余年的管理實(shí)踐,人性化管理已漸漸成為現(xiàn)代管理的重要特征之一。與初期的規(guī)范化管理相比較,人性化管理在發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性上彰顯出了較好的效果。要運(yùn)用辯證思維,將規(guī)范化與人性化統(tǒng)一起來,真正提高人力資源管理的水平與效益。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理規(guī)范化和人性化的概念厘定
二、人力資源管理中規(guī)范化與人性化的內(nèi)在辯證關(guān)系
    1. 規(guī)范化管理是人性化管理的基礎(chǔ)和保障。
    2. 人性化管理是規(guī)范化管理的超越和升華。
三、人力資源管理規(guī)范化與人性化融合推進(jìn)的策略選擇
    1. 制度設(shè)計(jì)要實(shí)施差異化策略。
    2. 把握規(guī)范化與人性化結(jié)合的效度。
    3. 促進(jìn)規(guī)范化與人性化優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
    4. 適時(shí)引進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)和網(wǎng)狀思維模式。



本文編號(hào)：3902127