發(fā)布時(shí)間：2024-01-30 20:47

　　當(dāng)前,隨著智能制造趨勢(shì)的延伸和"互聯(lián)網(wǎng)+"思維的拓展,越來(lái)越多的企業(yè)將其"核心能力"的培養(yǎng)逐步轉(zhuǎn)移到人力資源價(jià)值的開(kāi)發(fā)上。安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)對(duì)于人力資源管理的職能要求無(wú)論從深度和廣度上都邁上了一個(gè)新的臺(tái)階,而高職教育服務(wù)地方和銜接產(chǎn)業(yè)需求的培養(yǎng)理念在一定程度上更能契合企業(yè)的實(shí)際需要。文章以安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)為例,在充分調(diào)研相關(guān)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求的基礎(chǔ)上,對(duì)其人才培養(yǎng)方案進(jìn)行了優(yōu)化。

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【部分圖文】：

圖1人才培養(yǎng)方案優(yōu)化設(shè)計(jì)

本文對(duì)于安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的優(yōu)化是在分析當(dāng)前地方產(chǎn)業(yè)需求和畢業(yè)生素質(zhì)的基礎(chǔ)上，基于系統(tǒng)理論所進(jìn)行的。優(yōu)化重點(diǎn)是要提高該專業(yè)畢業(yè)生在地方戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、適應(yīng)能力及突破能力，同時(shí)需要說(shuō)明的是新的高職人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案對(duì)于“柔....

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