發(fā)布時(shí)間：2023-12-07 20:23

　　當(dāng)下媒體正在進(jìn)行"重新洗牌"式的大調(diào)整、大變革,全新的現(xiàn)代傳媒新格局正在形成。傳統(tǒng)媒體要積極行動(dòng)起來(lái),創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)有的人力資源管理機(jī)制體制才可突出重圍。在此基礎(chǔ)上,文章論述了傳統(tǒng)媒體人力資源管理的現(xiàn)狀,并針對(duì)其中存在的主要問(wèn)題提出改善措施,僅供相關(guān)企業(yè)參考。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、傳統(tǒng)媒體人力資源管理體制創(chuàng)新的重要性
二、傳統(tǒng)媒體人力資源管理現(xiàn)狀分析
    (一)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制欠缺,不能很好地發(fā)揮激勵(lì)作用。
    (二)傳統(tǒng)媒體人才匱乏問(wèn)題突出,人才流失加劇。
    (三)單位干部年齡結(jié)構(gòu)老化,單一,“偏科”現(xiàn)象存在。
三、傳統(tǒng)媒體單位人力資源管理創(chuàng)新措施
    (一)優(yōu)化人力資源管理規(guī)劃。
    (二)加強(qiáng)對(duì)人力資源管理體系的健全工作。
    (三)為全媒人才干部搭建平臺(tái)。
    (四)創(chuàng)新人力資源管理辦法。
四、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3871019