大數(shù)據(jù)時代的到來,對企業(yè)優(yōu)化人力資源管理模式有著積極助益,薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要部分,靈活應用大數(shù)據(jù)技術,為企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理模式創(chuàng)新帶來了更大契機。本文對企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀予以分析,并探討了"大數(shù)據(jù)"時代下企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理對策,旨在推動企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理模式,促使企業(yè)通過創(chuàng)新人力資源管理模式而得到進一步發(fā)展。

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【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理現(xiàn)狀
3“大數(shù)據(jù)”時代下企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理對策
4 結束語



本文編號：3838531