在生產和銷售完全由市場自由主導的市場經濟體制下,企業(yè)間的競爭愈演愈烈。人,作為企業(yè)成功最關鍵的因素。企業(yè)想要招到并留住更多的人才,必須提升自身理念,從以往的人事管理模式轉換為人力資源管理模式,已經得到了廣泛的認可。而想要真正實現(xiàn)良好的人力資源管理,則必須有良好的人力資源管理制度和工具。在技術體系方面,本系統(tǒng)基于B/S結構,吸收MVC框架先進的設計理念,在設計過程中,利用軟件工程的思想,采用業(yè)務流程圖,數(shù)據(jù)流程圖和面向對象分析和設計方法對系統(tǒng)靜態(tài)行為和動態(tài)行為進行建模分析,利用LNPP (Linux、Nginx、PostgreSQL、PHP)技術進行后端開發(fā),并通過CSS, JQuery框架等前端框架技術實現(xiàn)用戶頁面的前端功能,使用戶體驗的進一步提升。最終實現(xiàn)的系統(tǒng)功能主要包括系統(tǒng)管理,人事管理,休假管理,時間管理,招聘管理和績效管理等。與市面上最為常用的人力資源管理系統(tǒng)相比,本系統(tǒng)真正成為了員工和管理者合同工作的平臺,使得各項管理、申請和審批的流程更加透明快捷,使整個系統(tǒng)成為了人力資源管理的共享服務中心,并且增強了關于人力資源的分析和度量,從而實現(xiàn)了從傳統(tǒng)的績效考核變成了真正的績效管理...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 相關技術研究狀況
        1.2.1 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展
        1.2.2 人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和不足
        1.2.3 本系統(tǒng)解決的問題和創(chuàng)新點
    1.3 論文組織結構
2 系統(tǒng)需求分析
    2.1 系統(tǒng)目標和功能概述
        2.1.1 系統(tǒng)管理模塊
        2.1.2 人事管理模塊
        2.1.3 休假管理模塊
        2.1.4 時間管理模塊
        2.1.5 招聘管理模塊
        2.1.6 績效管理模塊
    2.2 系統(tǒng)性能要求
    2.3 系統(tǒng)安全要求
        2.3.1 用戶權限設置
        2.3.2 數(shù)據(jù)庫安全
        2.3.3 定期備份
3 系統(tǒng)設計
    3.0 設計原則和方法
    3.1 系統(tǒng)結構
    3.2 功能設計
    3.3 數(shù)據(jù)庫設計
        3.3.1 數(shù)據(jù)庫概念結構設計
        3.3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計
        3.3.3 主要數(shù)據(jù)庫表設計
    3.4 安全性設計
4 系統(tǒng)實現(xiàn)
    4.1 環(huán)境搭建
        4.1.1 數(shù)據(jù)庫的安裝與配置
        4.1.2 Web服務器的搭建
    4.2 界面實現(xiàn)
    4.3 關于數(shù)據(jù)庫基本操作實現(xiàn)
    4.4 系統(tǒng)功能實現(xiàn)
        4.4.1 人事管理模塊的實現(xiàn)
        4.4.2 休假考勤模塊的實現(xiàn)
        4.4.3 績效考核模塊的實現(xiàn)
        4.4.4 招聘管理模塊的實現(xiàn)
    4.5 系統(tǒng)安全性實現(xiàn)
        4.5.1 基于主機的認證方式
        4.5.2 用戶權限分配
5 系統(tǒng)測試
    5.1 頁面測試
    5.2 兼容性測試
    5.3 功能測試
        5.3.1 測試員工的添加功能
        5.3.2 測試員工上班打卡功能
        5.3.3 測試員工請假功能
    5.4 性能測試
        5.4.1 Post-eSQL的性能測試
        5.4.2 Nginx的性能測試
    5.5 安全測試
        5.5.1 未驗證輸入
        5.5.2 訪問控制
        5.5.3 跨站腳本
        5.5.4 緩沖區(qū)溢出
        5.5.5 SQL注入
    5.6 測試結果
結論
參考文獻
攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況
致謝



本文編號：3775288