人力資源管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),承擔(dān)著企業(yè)人才的招聘、任用、培訓(xùn)等重要職責(zé),在人才調(diào)動(dòng)與管理等方面發(fā)揮著重要作用,人力資源管理效果將直接影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)是人力資源的重要工作內(nèi)容,對(duì)提升人才對(duì)崗位及公司的適用性具有重要影響。文章分析了當(dāng)前人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題,并嘗試從理念、責(zé)任、制度、方法等角度提出優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)效果的途徑,以期為企業(yè)人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展提供參考。

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【文章目錄】：
0 引言
1 人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題
    1.1 勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)觀念有待調(diào)整
    1.2 系統(tǒng)性培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)匱乏
    1.3 就業(yè)培訓(xùn)方法缺乏實(shí)效性
2 提高人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑
    2.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源就業(yè)培訓(xùn)觀念
    2.2 準(zhǔn)確把握培訓(xùn)對(duì)象需求，明確培訓(xùn)責(zé)任
    2.3 制定完善的勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)制度
    2.4 創(chuàng)新培訓(xùn)方法，靈活運(yùn)用培訓(xùn)手段
    2.5 完善培訓(xùn)考核與作用機(jī)制
3 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3770188