該文在分析我國的應(yīng)急資源管理體系存在的不足的基礎(chǔ)上,研究了美國應(yīng)急資源分類分級的框架及思路,并具體分析了美國應(yīng)急人力資源的資格認(rèn)證過程及資質(zhì)管理工作,對我國建立應(yīng)急資源分類分級提出了建議,為我國的應(yīng)急資源管理工作提供參考。

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【文章目錄】：
1 美國的應(yīng)急資源管理
2 美國對突發(fā)事件應(yīng)急資源的分類分級
    2.1 美國對突發(fā)事件應(yīng)急資源的分類
    2.2 美國對突發(fā)事件應(yīng)急資源的分級
3 美國隊(duì)?wèi)?yīng)急人力資源的分類分級及人力資源管理體系
    3.1 美國對應(yīng)急核心崗位的分類分級
    3.2 美國對應(yīng)急人力資源的資質(zhì)管理工作
4 結(jié)論



本文編號：3769534