本文通過對經濟新常態(tài)內涵和概念的闡述,引申出新常態(tài)經濟背景下人力資源管理和社會保障工作的現(xiàn)狀和面臨的問題,結合新常態(tài)經濟背景下人力資源管理和社會保障工作的社會和經濟意義,提出了新常態(tài)經濟背景下人力資源管理和社會保障工作的策略和優(yōu)化建議。

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【文章目錄】：
一、經濟新常態(tài)的內涵
二、經濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的社會和經濟意義
    (一)與我國社會、經濟發(fā)展相適應。
    (二)逐漸完善事業(yè)單位科學管理體系。
    (三)保穩(wěn)定、促發(fā)展。
三、經濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作開展的現(xiàn)狀及存在的問題
    (一)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題。
    (二)技術型人才相對缺乏。
    (三)存在“同工不同酬”現(xiàn)象。
四、經濟新常態(tài)下事業(yè)單位人力資源和社會保障工作的建議和發(fā)展趨勢
    (一)充分利用信息技術開展人力資源與社會保障工作。
    (二)利用多種途徑開展保障工作。
    (三)創(chuàng)新人力資源管理模式。



本文編號：3747881