人才是具有高素質(zhì)的人力資源,對(duì)于一個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)或工作的發(fā)展而言有著十分重要的作用,人才的流動(dòng)則是社會(huì)分工不斷發(fā)展與完善的必然現(xiàn)象。本文將基于我國(guó)人才流動(dòng)的特點(diǎn),分析應(yīng)采取哪些措施對(duì)人才流動(dòng)過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行解決,使人才的價(jià)值可以得到充分的發(fā)揮。

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【文章目錄】：
我國(guó)人才流動(dòng)存在的問(wèn)題
    ●戶籍管理制度問(wèn)題
    ●人事管理模式上的問(wèn)題
    ●人才流動(dòng)的法制問(wèn)題
人才流動(dòng)問(wèn)題的對(duì)策分析
    ●完善人才流動(dòng)體系
    ●健全人才引進(jìn)機(jī)制
    ●制定人才流動(dòng)政策法規(guī)
結(jié)論



本文編號(hào)：3743942