隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,商業(yè)組織之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈。作為新時(shí)代背景下企業(yè)管理的中心內(nèi)容,人力資源戰(zhàn)略管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著更加關(guān)鍵的效用�；诖�,本文在探討人力資源管理有關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,通過(guò)分析其對(duì)組織績(jī)效的影響證實(shí)進(jìn)行戰(zhàn)略性人力資源管理的價(jià)值,提出了有益于提高組織績(jī)效的人力資源戰(zhàn)略管理對(duì)策,以期為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供有借鑒價(jià)值的指向。 

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【文章目錄】：
戰(zhàn)略性人力資源管理綜述
    ●戰(zhàn)略性人力資源管理的概念
    ●戰(zhàn)略性人力資源理論綜述
人力資源戰(zhàn)略管理影響下的企業(yè)績(jī)效
    ●影響員工工作積極性及工作業(yè)績(jī)
    ●影響企業(yè)人事成本及經(jīng)濟(jì)收益
人力資源戰(zhàn)略管理提高企業(yè)績(jī)效的對(duì)策
    ●完善戰(zhàn)略人力資源管理理念
    ●建立科學(xué)有效的績(jī)效考核體系
    ●合理優(yōu)化人力資源配置



本文編號(hào)：3708841