Z行軟件中心隸屬于Z行總行信息科技體系,承擔了該行運營系統(tǒng)的開發(fā)與測試工作。開發(fā)二部是軟件中心的產品開發(fā)部門,主要涉及網上銀行業(yè)務開發(fā)、支付類業(yè)務開發(fā)、渠道總線業(yè)務開發(fā)等,部門保持在200人左右。軟件中心跨界于傳統(tǒng)金融及IT高新技術兩個領域,既傳統(tǒng)又創(chuàng)新,是近年來社會的熱點行業(yè),也是求職者比較傾心的職位。但是Z行軟件中心對員工的工作幸福感沒有加以重視,沒有提供行業(yè)內具有競爭力的薪資,沒有給予員工期待的上升空間,使員工降低了工作的積極性。由于員工工作幸福感的缺失,也導致了員工的離職傾向持續(xù)強化,這對于Z行軟件中心的長期發(fā)展十分不利。論文將影響企業(yè)員工工作幸福感的因素設計為三個方面:企業(yè)內部認同、人際關系、自我價值的實現(xiàn)。設計離職傾向的主要度量為程序公平、職業(yè)發(fā)展和內部激勵。主要研究的內容是Z行軟件中心員工工作時的幸福感和員工的離職傾向兩方面之間的聯(lián)系和影響。為了檢測這項研究的調查問卷效度和信度,我們采用了 SPSS22.0軟件對所有的資料進行了有效的分析。首先是Z行軟件中心員工對調查問卷內部的一致性信度和效度的測試;再就是研究人口的統(tǒng)計和離職傾向是否有內在聯(lián)系;然后,我們采取的是回歸和它... 

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１：影響從業(yè)人員身體健康的行為占比??通過媒體報道、實際工作、同業(yè)交流中可以看到，軟件開發(fā)類的企業(yè)，員工加班成??，，，

佗:整體研究框架圖

seZ婚姻情況(%)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]上下級關系對組織政治知覺與員工離職傾向影響的被中介的調節(jié)效應分析[J]. 于桂蘭,付博.  管理學報. 2015(06)
[2]新入職員工職業(yè)成熟度對離職傾向的影響[J]. 李從欣,張再生.  江漢學術. 2015(03)
[3]基于集體主義情境的變革型領導、組織承諾與離職傾向研究[J]. 張莉,夏瑩,孫達.  管理學報. 2013(09)
[4]價值觀匹配、能力匹配對中部地區(qū)員工離職傾向的影響[J]. 趙慧娟,龍立榮.  科學學與科學技術管理. 2010(12)
[5]職業(yè)成長與離職傾向:職業(yè)承諾與感知機會的調節(jié)作用[J]. 翁清雄,席酉民.  南開管理評論. 2010(02)

碩士論文
[1]90后員工組織支持與離職傾向關系研究[D]. 謝婉琪.首都經濟貿易大學 2017
[2]情緒勞動與員工離職傾向的關系[D]. 干贍靜.華東師范大學 2017
[3]80后大學生工作價值觀對離職傾向的影響研究[D]. 胡娟娟.山東大學 2012
[4]H公司單元化作業(yè)流程優(yōu)化研究[D]. 張繼元.吉林大學 2011



本文編號：3692453