社會組織是參與社會治理的重要力量,它具有維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會長治久安的作用。近年來,在黨和政府的引導(dǎo)、激勵以及社會各界的支持下,社會組織發(fā)展良好,在社會中發(fā)揮著明顯作用。但社會組織在發(fā)展中仍然存在諸多問題,具體在人力資源方面,存在著招聘、任用等方面的問題。本文通過分析社會組織人力資源方面存在的問題并提出了相關(guān)建議,希望為社會組織解決人力資源問題提供自己的幫助。 

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【文章目錄】：
一、社會組織人力資源存在的問題
    (一)人員不足且專業(yè)化程度低
    (二)人員招聘公正性無法保障
    (三)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效率低
二、完善社會組織人力資源管理的相關(guān)建議
    (一)拓寬融資渠道加強(qiáng)目標(biāo)培訓(xùn)
    (二)形成良好的招聘環(huán)境
    (三)完善社會組織員工培訓(xùn)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]農(nóng)村社會組織人力資源管理存在的問題及對策分析[J]. 譚成華.  智庫時代. 2018(30)
[2]關(guān)于環(huán)保社會組織人力資源管理問題的思考[J]. 夏丹.  污染防治技術(shù). 2013 (04)



本文編號：3684783