隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人類社會(huì)的進(jìn)步,社會(huì)環(huán)境越來越復(fù)雜和多樣化,企業(yè)的發(fā)展也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展,筆者分析了企業(yè)內(nèi)部治理的結(jié)構(gòu)和模式,在此基礎(chǔ)上,提出了構(gòu)建內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式的一些策略,希望以此來提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)概述
    1.1 第一類人力資源市場(chǎng)
    1.2 第二類人力資源市場(chǎng)
    1.3 第三類人力資源市場(chǎng)
    1.4 第四類人力資源市場(chǎng)
2 人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式的構(gòu)建
    2.1 人才選拔
    2.2 激勵(lì)政策
    2.3 效績(jī)考核和控制機(jī)制
3 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績(jī)效管理策略[J]. 高可揚(yáng).  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2019(08)
[2]經(jīng)濟(jì)形勢(shì)動(dòng)蕩下企業(yè)人力資源管理的策略探討[J]. 左右圓.  今日財(cái)富(中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)). 2019(04)
[3]人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式構(gòu)建研究[J]. 歐代敏.  今日財(cái)富. 2019(01)



本文編號(hào)：3682239