發(fā)布時間：2022-09-28 14:43

　　伴隨經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢和互聯(lián)網(wǎng)等新科技對傳統(tǒng)金融行業(yè)的沖擊,金融行業(yè)企業(yè)之間的競爭也是日益激烈。作為人才密集型行業(yè),以人力資源為企業(yè)核心競爭力的金融行業(yè),不僅需要構(gòu)建適應企業(yè)當前運營需求的人力資源管理體系,為實現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備管理戰(zhàn)略的構(gòu)建和包含人才儲備管理的人力資源管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化也同樣重要。人才儲備管理在我國的發(fā)展時間較短,金融行業(yè)企業(yè)的人才儲備管理水平發(fā)展不一。本文通過對金融行業(yè)企業(yè)開展人才儲備實習項目的運行現(xiàn)狀調(diào)查分析后,選擇以高校金融相關專業(yè)應屆畢業(yè)生為調(diào)查對象,采用問卷調(diào)查的方式研究分析金融行業(yè)企業(yè)人才儲備管理對象、未來金融行業(yè)企業(yè)發(fā)展核心力量對目前人才儲備項目運營的職業(yè)訴求。本文以問卷調(diào)查的研究結(jié)果,即被管理對象的就職需求（個人能力提升和合理薪酬設計）為基礎,結(jié)合企業(yè)的運營現(xiàn)狀和未來發(fā)展戰(zhàn)略需求,從人才儲備項目崗位設計到后期的監(jiān)管運營,有針對性的為企業(yè)制定人才儲備戰(zhàn)略,并對相關人力資源管理結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化。本文的實證研究幫助金融行業(yè)企業(yè)完善人才儲備項目規(guī)劃,涵蓋項目開展前的準備工作、開展過程中的監(jiān)督工作以及項目結(jié)束時的檢驗工作。文中提出了保障企業(yè)能夠順利開展人才... 

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 簡要評述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新點
第2章 金融行業(yè)人才儲備管理理論基礎
    2.1 人力資源理論
    2.2 人才儲備理論
    2.3 人力資源管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化理論
    2.4 本章小結(jié)
第3章 金融行業(yè)人才儲備管理的實證分析
    3.1 金融行業(yè)人才儲備管理現(xiàn)狀
    3.2 金融行業(yè)人才儲備管理需求問卷調(diào)查概況
        3.2.1 問卷信度檢驗
        3.2.2 問卷調(diào)研與數(shù)據(jù)收集概況
        3.2.3 樣本特征的描述性統(tǒng)計分析
        3.2.4 變量選取與研究假設
    3.3 實證研究統(tǒng)計結(jié)果分析
        3.3.1 聚類分析
        3.3.2 因子分析
        3.3.3 多元線性回歸分析
    3.4 本章小結(jié)
第4章 金融行業(yè)人才儲備管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化
    4.1 基于人才需求戰(zhàn)略的人力資源管理
        4.1.1 人才需求關鍵影響因素
        4.1.2 人才儲備需求管理戰(zhàn)略
        4.1.3 人才儲備戰(zhàn)略與人力資源管理
    4.2 戰(zhàn)略實施過程中人才儲備管理的結(jié)構(gòu)優(yōu)化
        4.2.1 人才儲備戰(zhàn)略實施的人才供應
        4.2.2 人才儲備管理與人力資源管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化
    4.3 本章小結(jié)
第5章 研究總結(jié)與展望
    5.1 研究總結(jié)
    5.2 未來展望
參考文獻
附錄 金融行業(yè)人才儲備管理需求調(diào)查問卷
致謝
個人簡歷在讀期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人才儲備與管理對企業(yè)發(fā)展的作用探究[J]. 蘇海嵐.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2018(04)
[2]互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人力資源管理策略研究[J]. 蔡瑾.  科技經(jīng)濟導刊. 2018(05)
[3]儲備性招募、企業(yè)創(chuàng)新與雇員流失的負面效應[J]. 譚本艷,向古月.  企業(yè)經(jīng)濟. 2017(03)
[4]基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索[J]. 陳海俠.  商場現(xiàn)代化. 2017(01)
[5]互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)中的人力資源管理[J]. 張曉凱.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(10)
[6]論人才儲備與管理對企業(yè)發(fā)展的作用[J]. 李文卉,王錚錚.  東方企業(yè)文化. 2015(04)
[7]互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代下人力資源管理與創(chuàng)新[J]. 白玉.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2015(03)
[8]基于知識管理的人力資源管理體系探究[J]. 詹紹菓,劉建準.  東南大學學報(哲學社會科學版). 2014(S1)
[9]當今經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新問題[J]. 劉玉嬌,孟飛.  企業(yè)研究. 2013(16)
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碩士論文
[1]J證券人力資源管理改進策略研究[D]. 彭帥.哈爾濱工業(yè)大學 2016
[2]A銀行人力資源管理問題研究[D]. 張明雷.武漢工程大學 2015
[3]我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題探究[D]. 魏斌.吉林大學 2015
[4]基于CPFR的我國企業(yè)人才供應鏈管理體系建設研究[D]. 魏春紅.燕山大學 2014



本文編號：3681852