發(fā)布時間：2022-02-25 21:05

　　隨著我國綜合國力的不斷提升,面對錯綜復(fù)雜、瞬息萬變的國際形勢,國家的經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)在新的發(fā)展階段有了新的使命。承擔(dān)著國土資源管理、自然資源保護、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展等職能的自然資源行政管理部門的地位和作用日益凸顯,對不同層級、不同地域管理人員的素質(zhì)和能力要求提出一定的挑戰(zhàn)。然而,自然資源行政部門職能配置和管理人員勝任力與統(tǒng)籌自然資源管理戰(zhàn)略要求和治理能力現(xiàn)代化的要求還不完全適應(yīng),相關(guān)管理制度和政策還需要進一步完善,因此,有必要通過理論探討和實證分析的方式開展自然資源行政部門管理人員的勝任力研究,對新時期發(fā)展形勢下提升自然資源行政部門管理人員的勝任力和部門組織績效具有重要的理論與現(xiàn)實意義。本文在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外勝任力和行政管理績效研究進展的基礎(chǔ)上,以自然資源部人事部門和北京、山西、河北等�。ㄊ校┳匀毁Y源行政部門及其下轄的部分市級自然資源中層管理人員為研究對象,采用問卷調(diào)查、實地訪談、行為事件訪談、數(shù)理統(tǒng)計分析等方法,對自然資源中層管理人員現(xiàn)狀與勝任力辨析、勝任力關(guān)鍵因素篩選與識別、關(guān)鍵因素的有效性檢驗等開展實證研究,并提出了基于人崗匹配的自然資源中層... 

【文章來源】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：155 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究的對象與任務(wù)
        1.1.3 研究的意義
    1.2 國內(nèi)外研究進展與述評
        1.2.1 勝任力研究現(xiàn)狀與進展
        1.2.2 政府行政部門勝任力與績效研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究進展評述
    1.3 自然資源行政部門人力資源管理存在的問題
        1.3.1 政府行政部門存在的問題
        1.3.2 自然資源行政部門人力資源管理存在的問題
    1.4 研究思路與方案
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究步驟
    1.5 論文結(jié)構(gòu)
2 自然資源中層管理人員現(xiàn)狀與勝任力辨析
    2.1 全國自然資源部門數(shù)量與人員結(jié)構(gòu)
    2.2 自然資源中層管理人員結(jié)構(gòu)
    2.3 自然資源中層管理人員現(xiàn)狀調(diào)查
        2.3.1 問卷調(diào)查工作的設(shè)計
        2.3.2 問卷調(diào)查結(jié)果
    2.4 當(dāng)前自然資源中層管理人員勝任力辨析
        2.4.1 中層管理人員勝任力的特征維度
        2.4.2 中層管理人員勝任力特征的主觀描述
        2.4.3 當(dāng)前中層管理人員勝任力的基本判斷
    2.5 小結(jié)
3 自然資源中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素篩選與識別
    3.1 中層管理人員勝任力特征因素識別路徑
        3.1.1 勝任力特征因素識別依據(jù)
        3.1.2 勝任力特征因素識別路徑
    3.2 與績效相關(guān)的中層管理人員勝任力特征因素篩選
        3.2.1 勝任力相關(guān)因素篩選方法
        3.2.2 勝任力相關(guān)因素篩選方案
        3.2.3 勝任力相關(guān)因素篩選結(jié)果
        3.2.4 勝任力相關(guān)因素分析
        3.2.5 勝任力相關(guān)因素的因子分析
    3.3 變量分級與標(biāo)準(zhǔn)
    3.4 建模與分析過程
        3.4.1 建模方法
        3.4.2 因子分析
        3.4.3 回歸分析
        3.4.4 勝任力關(guān)鍵因素辨析
    3.5 小結(jié)
4 自然資源中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素檢驗與實證
    4.1 中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素有效性檢驗與分析
        4.1.1 樣本選擇與檢驗思路
        4.1.2 檢驗程序要點
        4.1.3 檢驗結(jié)果
    4.2 中層管理人員勝任力關(guān)鍵因素可靠性實證與分析
        4.2.1 樣本選擇與檢驗思路
        4.2.2 實證檢驗
        4.2.3 實證檢驗結(jié)果
    4.3 小結(jié)
5 人崗匹配的自然資源中層管理人員勝任力提升路徑
    5.1 建立自然資源中層管理人員勝任力開發(fā)體系
        5.1.1 開發(fā)需求分析
        5.1.2 制訂開發(fā)計劃
        5.1.3 開發(fā)系統(tǒng)實施與評估
    5.2 建立中層管理人員勝任力特征的應(yīng)用體系
        5.2.1 理論基礎(chǔ):“檸檬市場”模型
        5.2.2 理論基礎(chǔ):信息傳遞模型和信息甄評模型
        5.2.3 勝任力匹配體系
    5.3 建立自然資源中層管理人員的績效管理體系
        5.3.1 傳統(tǒng)與人崗匹配的績效管理體系對比分析
        5.3.2 基于崗位勝任力的績效管理流程設(shè)置
    5.4 建立人崗匹配的自然資源中層管理人員聘任機制
        5.4.1 建立人崗匹配的中層管理人員配置機制
        5.4.2 中層管理人員的聘任流程
    5.5 制訂基于人崗匹配的自然資源人才戰(zhàn)略規(guī)劃
        5.5.1 建立科學(xué)的人才選拔機制
        5.5.2 加強人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)
        5.5.3 建立健全人員有效激勵機制
    5.6 小結(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 主要創(chuàng)新點
    6.3 研究不足
    6.4 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
附錄3


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國基層政府人力資源管理存在的問題及對策分析[J]. 曲云壯.  城市建設(shè)理論研究(電子版). 2019(08)
[2]大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力實證研究——以Z省級電力公司為例[J]. 王濤,唐琳琳,張暉.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(06)
[3]基層統(tǒng)計部門領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型的構(gòu)建與檢驗[J]. 姜勤德,蔡永紅,孟靜怡,林崇德.  統(tǒng)計與決策. 2019(04)
[4]淺談事業(yè)單位人力資源管理中勝任力模型的應(yīng)用[J]. 謝婷.  科技經(jīng)濟導(dǎo)刊. 2019(05)
[5]我國政府部門人力資源管理的問題與建議[J]. 徐瓊.  經(jīng)營與管理. 2019(01)
[6]基層政府新錄用公務(wù)員勝任力提升研究[J]. 王詩瑤.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(30)
[7]勝任力視角下的人力資源管理研究[J]. 谷冬梅.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2018(06)
[8]國土資源系統(tǒng)黨政人才勝任素質(zhì)模型的建構(gòu)[J]. 徐斌,西楠,杜新波,曹毅.  中國人事科學(xué). 2018(04)
[9]從勝任力看人力資源管理專業(yè)實踐能力培養(yǎng)[J]. 王芹.  現(xiàn)代國企研究. 2018(08)
[10]基于人力資本的國有企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃研究[J]. 焦宏奎.  人力資源管理. 2018(02)

博士論文
[1]中國地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型與績效關(guān)系研究[D]. 趙輝.西南交通大學(xué) 2007
[2]教師勝任力模型與測評研究[D]. 徐建平.北京師范大學(xué) 2004

碩士論文
[1]基于勝任力模型的創(chuàng)意人才測評體系研究[D]. 孫可揚.北方工業(yè)大學(xué) 2015
[2]地方政府耕地保護績效評價理論與實證研究[D]. 江文紅.廣東海洋大學(xué) 2014
[3]地方政府部門人力資源管理研究[D]. 謝元軍.山東師范大學(xué) 2014
[4]土地管理項目績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D]. 葉輝.中國地質(zhì)大學(xué)（北京） 2011
[5]中層管理人員勝任能力模型設(shè)計與應(yīng)用[D]. 馬本軍.華東師范大學(xué) 2007
[6]世界500強企業(yè)人力資源部門中層管理人員勝任力模型初探[D]. 陸游.華東師范大學(xué) 2007



本文編號：3643882