戰(zhàn)略人力資源管理是組織獲得績效優(yōu)勢的重要源泉,但在雙元環(huán)境下,中小科技企業(yè)如何以及何時將戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)化為績效優(yōu)勢成為學(xué)界關(guān)注的重要議題�；谫Y源基礎(chǔ)理論與社會交換理論,以兩時點收集509家中小科技企業(yè)數(shù)據(jù),運用層次回歸、Bootstrapping法和模糊集定性比較分析（fsQCA）,探討戰(zhàn)略人力資源管理影響組織績效的路徑與邊界。研究結(jié)果表明,情感承諾在戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效間起部分中介作用;環(huán)境動態(tài)性與環(huán)境競爭性聯(lián)合正向調(diào)節(jié)情感承諾第一階段的中介效應(yīng);在績效前因條件組合中,存在5種績效提升路徑。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(17)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 戰(zhàn)略人力資源管理與情感承諾
    1.2 情感承諾的中介作用
    1.3 雙元環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計
    2.1 樣本調(diào)查
    2.2 變量測量
    2.3 信效度分析
    2.4 描述性統(tǒng)計分析
3 假設(shè)檢驗
    3.1 層次回歸檢驗
    3.2 中介與調(diào)節(jié)效應(yīng)穩(wěn)健性檢驗
4 模糊集定性比較分析(fsQCA)
    4.1 變量選取與校準
    4.2 結(jié)果
5 結(jié)論與討論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 理論貢獻與管理啟示
    5.3 不足與展望


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]動態(tài)環(huán)境下科技企業(yè)組織情緒能力對產(chǎn)品創(chuàng)新績效的影響：一個鏈式有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 李樹文,孫銳,梁阜.  管理工程學(xué)報. 2020(02)
[3]研發(fā)型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理舉措對產(chǎn)品創(chuàng)新的作用：外部平衡式環(huán)境的影響[J]. 孫銳,李樹文.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(10)
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本文編號：3643783