近年來(lái),在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下,公共部門(mén)人員流失的速度逐漸加快,對(duì)公共部門(mén)的正常工作產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響。為解決這一問(wèn)題,需要及時(shí)對(duì)公共部門(mén)的管理理念進(jìn)行更新,不斷完善公共部門(mén)人力資源中的育留機(jī)制,使公共部門(mén)人力資源管理工作的整體水平得以提升。鑒于此,本文就針對(duì)新公共管理對(duì)公共部門(mén)人員流失的影響進(jìn)行探究,希望能為公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展提供有利依據(jù)。 

【文章來(lái)源】：農(nóng)家參謀. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 公共部門(mén)現(xiàn)行機(jī)制存在的問(wèn)題及成因
    1.1 人力資源激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題
    1.2 人力資源激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的成因
2 公共部門(mén)人力資源中的人才流失
3公共部門(mén)人力資源中的育留機(jī)制
    3.1 堅(jiān)持以人為本的新公共管理理念
    3.2 堅(jiān)持公平公正的新公共管理理念
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于新公共管理視角下的我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理分析[J]. 劉世豪.  勞動(dòng)保障世界. 2019(30)
[2]新公共管理對(duì)公共部門(mén)人員流失的影響[J]. 姜麗姣,趙辰光.  管理觀察. 2019(26)
[3]基于新公共管理視角下公共部門(mén)人力資源管理[J]. 劉星佑.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2019(06)
[4]新公共管理視角下的公共部門(mén)人力資源管理研究[J]. 夏茜.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(05)



本文編號(hào)：3616691