針對人力資源管理專業(yè)學(xué)生實踐能力,通過對勝任力特點、屬性的分析,發(fā)現(xiàn)學(xué)生實踐能力和勝任力之間密不可分的關(guān)系。進而以崗位勝任力為出發(fā)點,提出優(yōu)化五種的實踐教學(xué)課程的策略,以期為我國高校人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)工作提供有利參考。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勝任力概述
    1. 勝任力的基本特點
    2. 勝任力的基本屬性
二、基于勝任力導(dǎo)向的人力資源管理專業(yè)全程實踐能力培養(yǎng)策略
    1. 基于勝任力導(dǎo)向的人力資源管理專業(yè)全程實踐能力培養(yǎng)的內(nèi)涵
    2. 基于勝任力導(dǎo)向的人力資源管理專業(yè)全程實踐能力培養(yǎng)的主要內(nèi)容
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于職業(yè)勝任力導(dǎo)向的人力資源管理實踐教學(xué)體系研究[J]. 楊曉宇,鐘玥玲,凌澤華.  內(nèi)江科技. 2017(06)
[2]基于高校人力資源管理專業(yè)勝任力問題的實證研究[J]. 孫麗璐,何磊.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)). 2011(05)



本文編號：3587730