隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,社會(huì)步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才成了企業(yè)最具核心競(jìng)爭(zhēng)力的資源,也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。目前,我國(guó)企業(yè)的人力資源管理工作不科學(xué),特別是管理理念落后、管理方法陳舊、考核體系不合理等問(wèn)題相當(dāng)突出,不利于提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。文章通過(guò)介紹知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵,分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,最后研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理的優(yōu)化路徑。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
    （一）管理理念落后
    （二）管理方法陳舊
    （三）考核體系不健全
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理的優(yōu)化路徑
    （一）創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的人才氛圍
    （二）重視人才的梯隊(duì)建設(shè)
    （三）強(qiáng)化人才管理的理論
    （四）加大知識(shí)經(jīng)濟(jì)的投資
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的電力企業(yè)人力資源管理策略[J]. 趙張.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(20)
[2]知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)人力資源管理對(duì)策[J]. 楊影.  企業(yè)改革與管理. 2017(13)
[3]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理[J]. 周方.  企業(yè)改革與管理. 2016(08)
[4]電力企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理對(duì)策[J]. 陳輝.  企業(yè)改革與管理. 2014(24)

碩士論文
[1]知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)再造[D]. 趙利安.天津科技大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3587568